隨著招聘高峰期的到來，不少求職者已經(jīng)開啟了找工作模式。而據(jù)相關(guān)媒體報道，在簡歷漫天飛的招聘會上，注水簡歷成為了眾所周知的秘密。對于畢業(yè)生來說，通過簡歷注水，往往能夠增強找到心儀工作的可能性。而對于企業(yè)來說，程式化的招聘流程和過高的驗證成本，讓注水簡歷有漏洞可鉆。
那么，在求職過程中，“注水簡歷”到底要不要呢？為了提高競爭力我們應(yīng)該如何給簡歷“貼金”呢？針對這一話題進行了本期調(diào)查。調(diào)查顯示：63%的調(diào)查參與者表示，從自己的親身經(jīng)歷來看，“簡歷注水”作用不大，制作簡歷的時候應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況科學(xué)取舍，突出重點，簡歷內(nèi)容應(yīng)該力求真實、全面、簡潔、明了。
44%的調(diào)查參與者正在找工作
本次調(diào)查共有2044人參與，其中905人表示目前沒有工作，正在找，約占總參與人數(shù)的44%；815人在職，約占總參與人數(shù)的40%；在校大學(xué)生227人，占了總參與人數(shù)的11%。
56%的調(diào)查參與者表示在求職過程中會使用簡歷
求職方式多種多樣，求職的途徑也是五花八門，其中最常見的就是使用求職簡歷。56%的調(diào)查參與者表示在求職過程中會使用簡歷求職，也有44%的人表示不使用求職簡歷。
電子版、打印版、手寫版是受求職者青睞的簡歷形式
一項您最喜歡的簡歷形式有哪些調(diào)查顯示：分別有31%的人在求職過程中喜歡用電子版或者打印版，有30%的求職者表示會用手寫版，對于字體寫的比較好的求職者而言，手寫版無疑是推銷自己的一項有利工具。另外，也有7%的人喜歡直接口述，僅有1%的人會使用微簡歷或者視頻簡歷。
簡歷內(nèi)容應(yīng)該力求客觀、真實、并且要重點描述自己的情況
求職季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些求職者中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象，也有“簡歷不造假，典型一大傻”的玩笑話，那么，您的簡歷內(nèi)容是否真實呢？調(diào)查顯示，53%的參與者認為簡歷內(nèi)容應(yīng)該力求客觀、真實、并且要重點描述自己的情況。當然也有37%的人表示，只要是對自己求職有利的，不論真假都要寫上?！吧鐣嵺`經(jīng)驗豐富、熟練應(yīng)用計算機、在多個學(xué)生社團表現(xiàn)活躍……”小小的一份簡歷可謂是畢業(yè)生求職應(yīng)聘的第一塊“敲門磚”，可如此光鮮的簡歷是很難經(jīng)得起推敲、核實的。
注水簡歷作用不大可能會適得其反錯失良機
為了博得用人單位的好感，不惜夸大其詞給自己的簡歷“注水”漸成一部分大學(xué)生求職的通病。大家為了增加求職勝算，不得不“包裝”自己，給簡歷制造“亮點”以求吸引HR的眼球，以求給考官快速移動的視線留下一點好印象。但是殊不知，據(jù)廣大求職者的經(jīng)驗分析，注水簡歷其實作用不大，甚至可能會適得其反，讓自己錯失良機。
科學(xué)取舍突出重點簡歷力求真實、全面、簡潔、明了
既然注水簡歷作用不大，那么，為了提高競爭力我們應(yīng)如何給簡歷“貼金”呢？調(diào)查顯示：40%的人表示，制作簡歷的時候應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況科學(xué)取舍，突出重點；31%的參與者認為簡歷內(nèi)容應(yīng)該力求真實、全面、簡潔、明了；17%的求職者認為，也可以使用數(shù)字語言描述自己；僅有9%的人說可以適當注入一些水分。由此可見，大家對簡歷注水這種現(xiàn)象還是比較抵觸的。
在激烈的競爭壓力下，不少求職者認為簡歷造假實屬無奈之舉，但是企業(yè)會把沒誠信的求職者視為首先淘汰的對象。很多單位在錄用員工時，不僅看重能力和素質(zhì)，更將誠信作為錄用的主要標準。
所以，求職者應(yīng)當以誠信為本，對于企業(yè)來說，雖然簡歷注水很難驗證，但是很多面試官是能夠通過多年的經(jīng)驗辨別真假的，退一步說，即使瞞得了一時，也瞞不過一世。并且大部分企業(yè)會將誠信作為重要的錄用標準，隨著社會信用制度的完善，簡歷注水的空間將被大大擠壓，所以求職者應(yīng)該有長遠打算，誠信求職，誠信做事。
公安備案號：34080202000488