關于薪水,前段時間的一條新聞頗為引人關注:5月27日,國家統計局發布調查數據,2014年全部調查單位就業人員的年平均工資為49969元。
每每有類似的結論發布,輿論就像炸開了鍋。失落多半來自比較:當你有機會把視線從辦公室移向所謂的高收入行業,或者當你有機會看到一線城市那些和你做著同樣工作的人,收入幾乎高出一倍時,難免心有不甘。
的確,人在職場,薪水的高低是最敏感的因素,直接決定著從業者的幸福感和滿意度。
最該看重積累的過程
有人通過一次次的跳槽實現收入的階梯式提升,但更多的人選擇按兵不動,最大限度地忍受著低薪。
沒錯,資本總是能吸引能力更強的人。無數的行業翹楚拿到了一輪又一輪的投資,在互聯網大潮的風口下,快馬加鞭地奔向財務自由。而與之相反的另一些人,比 如那些在職場最底層打拼的新人、在業務能力方面沒有明顯進步的人、存在感低于平均標準的人,則始終無法得到機會的青睞。
你做的PPT思路混亂、版式沉悶,你帶的客戶三天兩頭向公司投訴,你的銷售業績始終排名倒數,你設計的文案再三被客戶否決,你組織的市場活動狀況百出,你負責運營的微信公眾號常年保持著三位數的點擊量……
不用再說下去了。如果真的是這樣,先不要考慮什么低薪不低薪的問題了,保住飯碗才是當務之急。
這就是為什么一些大學畢業生寧肯拿著根本無法維持生計的低薪,也好歹要找一份工作的原因。職業起步階段,你需要從職場中學習的東西,遠遠大于從這里獲得 的。而在這個階段你最應該看重的,不是薪水,而是在工作過程中積累的經驗、資源、口碑和好人緣。而積累的過程,也為你將來獲得高薪提供了更大的可能性。
我的朋友Z大學畢業之后進入一家事業單位,拿著低于同齡人的薪水。以她的條件,完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一陣子我們經常勸她換個地方,但她始終不為所動,“不入虎穴,焉得虎子,等哪天我抱個 小虎崽 出來,你們就能理解了”。
五六年了,Z陸續被借調到相關單位工作,現在各方面的能力早不是當初那個青澀的小姑娘可比。作為旁觀者,我清楚地意識到,在她不斷升級自我的過程中,這些能力就像裝備庫里的一件件武器,和她一起慢慢進化,成為屬于她的獨特的職業標簽。
再講一個特別勵志的故事吧。前些天看到新聞說,芝加哥公牛隊的吉米·巴特勒本賽季表現出色,但年薪只有200萬美元。去年他拒絕了球隊4年4000萬美 元的續約合同,因為他始終相信自己能夠獲得更高的薪金標準。果然,經過一個賽季的努力,他收獲回報,今年夏天,不少球隊都有意為他開出全聯盟的頂薪合同。
職業選擇需要綜合各種因素
忍受低薪,有時候也是出于一些頗為實際的考慮。
比如,步行10分鐘到公司,這樣的幸運不是人人都有——別人每天用來堵車和擠地鐵的時間,你可以看看書或者睡會兒覺,日復一日,節約下來的零碎時間加在一起,是個頗為驚人的數字。
比如,朝九晚五,工作清閑,你不必抓心撓肝地趕進度,也不用擔心節假日被一個電話叫到公司加班。工作被嚴格限定在工作時間之內,除此之外,你還有大把的時間和精力用來享受生活。
比如,職業聲望高。有調查顯示,除了收入水平之外,影響人們職業選擇的,還包括穩定性強、工作環境好、社會貢獻大等因素。換句話說,當你在一群陌生人中間介紹自己的時候,別人總能投來羨慕的目光——這樣的心理感受并不一定是高薪可以換來的。
再比如,人際關系簡單。看多了電視劇里的職場爭斗,忽然發現自己身邊的環境簡單到有些不真實:沒有看什么都不順眼的上司,沒有和你爭個你死我活的同事, 沒有只顧著混日子的下屬……在這樣的環境里,你的職業目標一個個實現,你的職業理想漸漸變得清晰可見——有什么比心情愉悅更寶貴的職場體驗嗎?
當然還有戶口。一線城市的戶口是個挺有趣的東西,你并不會覺得這玩意兒有什么用,但就是不能沒有。我見過一些剛剛走出校門的大學生,為了戶口,以極低的 薪水簽約進了那種半死不活的單位,再花上幾年時間熬過整個合同期。實在熬不下去的,不得不繳納高額違約金,換得自由身。
對職業的選擇需要綜合考慮各種因素,至于哪些因素權重高,哪些因素權重低,每個人的價值標準和實際情況都不一樣,因此選擇也會千差萬別。有人急著還房貸,自然會投奔更高薪的去處,有人每天要接送孩子上下學,就只能找個清閑的地方。
Y是我的中學同學,她從小受到的家庭教育是,要當一名公務員。從中學到研究生畢業,Y都是學霸,畢業之后她真的放棄了不少高薪機會,進入政府部門工作。 Y的父母是那種在他們那代人里都算得上傳統的人,他們覺得,女孩子找工作最重要的是穩定,是體面,而不是薪水高低。Y的老公也是公務員,是她和她父母一起 從無數適齡男青年中篩選出來的。對這個家庭來說,做一名公務員,意味著走上一條主流的、平穩發展的人生道路,也意味著未來二三十年的生活是可以預期的—— 而這比那種隔三差五跳槽,拿著高薪但缺乏安全感的人活得輕松多了。
賭上現在,期待未來
接受低薪,有時候也因為更長遠的眼光和判斷。
你所供職的公司遇到了暫時性的困難,你會選擇另謀出路還是與它共渡難關?在你拿到其他公司更優厚的合同而猶豫不決時,是否想過,或許再堅持一下,就能獲得更大的回報?
D同學的創業資金融到了第三輪,千萬美元的量級。作為公司的創始人,他的薪水卻是所有員工里最低的。
夠用就行,D說。與其給自己開一個高昂的年薪,倒不如把錢用在公司的發展上,自己拿著每月幾千元的工資過最簡單的日子,期待一個更好的未來。
D跟我抱怨過,這個行業的工資被炒得有些離譜,想挖一個項目負責人動輒要支付幾十萬元的年薪,好不容易談下來的投資,很大一部分都花在人力成本上了。這種時候,公司更需要用錢來開拓市場、塑造品牌,甩開身后緊追不舍的競爭對手。
以D的頭腦和資歷,如果找個其他的工作,收入會是現在的好幾倍。但那畢竟是在給別人打工,而現在,盡管拿著低薪,但公司是自己的,他對自己有信心。
很多創業公司都面臨同樣的困境。在巨大的市場面前,資金總是捉襟見肘,很難像那些財大氣粗的老牌公司那樣,用持續的優厚待遇把各路精英聚集起來。
有些人只相信自己眼前看到的數字,于是選擇折現離場,落袋為安,或者一步一個臺階地不斷變換著工作,謀求更高的年薪;但也有人更愿意和公司一起成長,親身經歷把蛋糕做大的過程,他們堅持著自己當初的選擇,哪怕一時看不到希望,也愿意押上一切賭一把。
比起他們的雄心壯志,暫時少拿點工資又算得了什么呢?
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