薪酬報告從男女性別、婚姻狀況、畢業院校、專業、職業、企業、行業等不同維度研究統計目前社會從業者的薪酬水平。從畢業生角度看，本科學歷比專科學歷畢業生薪資平均高出12%，而理工類院校畢業生薪資普遍高于其他類院校，理工科專業相比其他專業，薪酬也高出一個層級。這對未來意向在深圳找工作的畢業生而言，具有很大參考意義。看來理工科的本科生在深圳很吃香啊！加油吧~騷年，下面中國人才熱線小才就帶大家來看看薪酬報告數據圖。
1丶互聯網行業平均月薪最高？
俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，從行業上看月薪排名前十的均有不錯的薪資表現，全部高于4000。其中，排名前三的行業分別是房地產開發、電子、互聯網。這與深圳良好的創新環境，積極吸引高新技術高級人才的舉措是分不開的。華強北已經成為亞洲第一電子交易市場，而科技園的興起，也見證了騰訊、中興、華為等一大批重要影響力企業的崛起。政府對產業的大力支持，企業對人才的積極引進和培育，推動了這些行業普遍高薪的良好發展狀態。
2丶聽說技術總監的工資比財務總監高很多，這是真的嗎？
數據顯示，平均月薪排名前十的職業無不例外都屬于企業的高層。這些高層的平均月薪都超過15000元，其中技術總監躍居第七，遠遠超過職能類，可見技術型企業的技術崗位是重中之重。
那么從求職者自身出發，求職者的婚姻情況、學歷水平、性別等，對求職者的薪酬又將產生怎樣的影響呢？
3丶婚姻狀況也能影響工資水平！我得趕緊找個對象處處~
根據中國人才熱線大數據工程師調取的數據分析得出，婚姻狀況不同，薪資水平呈現很大差距。其中未婚遠低于已婚，而離異者薪資最高。一方面，離異者普遍年齡高于已婚高于未婚。未婚者多為年輕的畢業生或者職場小鮮肉，這類人群剛剛步入職場，薪資水平正常來說是相對較低的。在深圳的已婚者普遍年齡普遍在30歲左右，在工作若干年后積累了一定經驗和資本，薪資也隨著閱歷增長。另一方面，未婚者大多是一人吃飽全家不憂的狀態，所以在生活上的壓力較小。
而已婚者更多要肩負組織家庭過程中的育兒養老壓力，壓力轉化成動力，進而轉化為物質上薪資水平的提升。而離異者的社會角色更為復雜，他們的壓力無疑是最大的。處于該人生階段的求職者，正常來說已經不再是稚嫩的職場菜鳥，兩層相互作用之下，離異求職者的的平均薪資水平是最高的。本來還想找個對象處處~可現在是離異的求職者薪資水平最高，這讓我如何是好~~
4、大學生看過來
知識決定命運，學歷水平也一直是影響薪資的要素之一。從數據可清晰看出，本科生的平均薪資高于專科生12%，說明對于求職者來說，學歷是具有優勢的！中國人才熱線職業顧問提醒廣大求職者，在職業路上要時刻記得自我增值！
5、不要以為你高高在上，其實你只比我多891塊錢！
現在都男女平等了，為什么男女的薪資水平還存在一定差距呢？數據顯示，男女求職者平均月薪相差只有891元。可見，這是一個相對公平的時代。隨著學歷教育的普及，男女受教育程度已趨于平等，社會分工也不再是男耕女織，男主外女主內。女性在職場中承擔著越來越重要的角色。
女性同胞呼喊：老板！每個月再多給我892塊錢，我將超越男人！
現在越來越多的求職者信奉“魚過塘才肥”，于是企圖通過頻頻跳槽來提升薪資水平。但是，跳槽是否真的能夠為求職者帶來預期的薪資呢？
6、“每逢跳槽必漲薪”這規律是真的嗎？
中國人才熱線專業數據分析師通過相關數據對比發現，求職者跳槽之后，漲薪幅度其實不大。平均漲幅約為21.6%。由此，中國人才熱線職業顧問建議廣大求職者，不要因為薪資問題而輕易離職！穩定性是企業考量求職者價值的因素之一。求職者在職場，要努力提升自己的職業附加值，應該牢記自己的貢獻應該稍微超出老板的預期，通過創造附加值讓企業感到驚喜，通過持續不斷地學習把自己塑造成稀缺的復合型人才。
此外，畢業生的薪資水平在一定程度上肯定也受其畢業高校及所學專業影響。
7丶專業不會選？看這里！
從排名前十的專業看，主要以工科專業為主。其中，自動控制以10408元的平均月薪與其他專業拉開差距，排名第二的工業管理工程平均月薪是9565元。技術性人才一直是社會生產和生活所急需的，擁有高尖端的專業知識的畢業生具有絕對優勢。而工科類型專業注重工程實踐能力與綜合能力的培養，是需要長期堅持學習的專業。在社會發展的任何階段都會需要這方面的人才，尤其是動手能力強、有實踐經驗的畢業生，需求量很大，就業前景良好。中國人才熱線職業顧問
中國人才熱線建議：高校大學生要抓住學生生涯好好學習更多過硬的技能，并積極參與社會實踐活動，將理論與實踐結合起來。
公安備案號：34080202000488