HR是否關(guān)注求職者面試形象

求職面試作為招聘工作的重要部分，是HR日常工作中的核心環(huán)節(jié)，很多求職者都關(guān)心，在面試的過(guò)程中，HR會(huì)不會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人形象，為此智聯(lián)問(wèn)道特別采訪了多位業(yè)內(nèi)資深HR，共同探討了關(guān)于求職者形象問(wèn)題。

智聯(lián)問(wèn)道：請(qǐng)問(wèn)HR在招聘工作中是否會(huì)首先注意面試者的個(gè)人形象？

某企業(yè)人力資源部部長(zhǎng)陳變鋒：HR在從事招聘工作的時(shí)候基本上都是在為自己的工作負(fù)責(zé)，總是在挑選跟崗位匹配程度高的求職者，而不會(huì)如你描述中所說(shuō)惡意中傷，除非是一些沒(méi)有修養(yǎng)沒(méi)有忍耐力的HR，當(dāng)然，如果真的發(fā)生這樣的狀況，應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)反思自己是不是對(duì)面試官尊重。

如果對(duì)面試官尊重，你收到惡意中傷，這個(gè)公司可以直接PASS，甚至你可以向他的上一級(jí)主管進(jìn)行申訴。個(gè)人認(rèn)為，雖然應(yīng)聘者跟面試官的信息不對(duì)等，但是人與人之間的相互尊重是人之常情。

智聯(lián)問(wèn)道：那對(duì)于招聘者個(gè)人形象的問(wèn)題，請(qǐng)您給求職者講一些建議。

陳變鋒：以貌取人的面試的很不理智的，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人才的損失，但這也不能一概而談，因?yàn)槲艺衅傅木褪切蜗髿赓|(zhì)佳的崗位，你要一個(gè)矮胖丑來(lái)，我不是自己給自己沒(méi)趣？通常情況下不會(huì)以貌取人的。

同時(shí)當(dāng)求職者對(duì)招聘的面試官不滿意時(shí)，也同樣可以對(duì)此人持有保留意見(jiàn)，但也不能就此給自己心儀的工作劃上句號(hào)，對(duì)事不對(duì)人，這是處世之道，也是對(duì)尋找工作的一種尊重。

面試官如果誠(chéng)懇的給求職者指出一些不足的時(shí)候，這些問(wèn)題可能就是求職者不能勝任的原因，如果求職者能夠悉心聽(tīng)取HR的建議，必然會(huì)對(duì)未來(lái)的求職有所幫助。

希望上述話能對(duì)廣大求職者有所幫助，謝謝。