你沒見過的企業福利

面對愈演愈烈的行業競爭，企業在自身人力資源建設方面投入了越來越多的精力，從薪酬提升到五花八門的福利，總之一個目的就是，一定要把人才留住。為了留住老員工吸引新員工，企業甚至出現了令人咂舌的福利項目，最近的一條新聞就報到了，某公司福利包括：“豪華開房券”、“拯救大齡女青年券”、“大姨媽券”、“吃貨券”等，凡是新入職的員工，均可以從十項券種中任選兩項。比如“豪華開房券”，可提供某五星級酒店的豪華套房一晚；“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優質剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”

如此優質的福利保障，對求職者來說不可謂不吸引，但是隨之而來的疑問自然也不小，很多員工和求職者不理解，這樣好的福利對公司到底有什么樣的幫助？會不會這其中有什么“貓膩”呢。為了解除求職者的后顧之憂，同至人集團高級招聘經理李易塵，特別為廣大求職者闡述了，福利的提高對于公司來說，到底有什么好處。

李易塵：

這個公司比較人性化，在員工福利方面可是下了功夫了通常情況下公司的福利除了每月的薪資，獎金之外，還有年節的福利，此外就所剩無幾了，有時候偶爾誰家有各啥大事小情的能不扣錢都算很人性化了。

目前各公司招聘的壓力都不小，為了環節招聘壓力，開始想辦法留住老員工，算下來比招聘，培訓新員工要核算，提升員工的各種福利待遇，增加一些人性化的內容，比如：有的公司允許每月遲到2次不扣錢，有的公司家里臨時有事可以不算是假……但是能做到上面這樣的，還是很少見的。

上面的方法如果讓員工宣傳出去，也算是一個招聘的新招吧，畢竟上面說到的一些內容是需要費用的，不全是免費的。總的來說，這家公司能為員工想到這么多，已經不容易了，如果真的這樣在做，那我覺得該表揚了。如果各家公司都能為員工多想想，為員工多做點什么，那員工的流失率就會降低，員工就會在企業工作更長的時間，那就會減少招聘的壓力，會為企業節省很多成本，與其把錢花在招聘和培訓新員工上，還真不如花錢給老員工。