多年來，谷歌和蘋果之間一直有一個君子協定，就是不能挖走對方的員工。但現在，集體訴訟案件已經立案，訴訟聲稱高科技員工受到影響總共要求獲得90億美元的補償--數量單位是十億而不是百萬呀--很明確的是，這不僅僅是谷歌和蘋果公司之間的問題，而是更大范圍內的問題。像Intuit和Pixar這些高科技公司也同樣涉及此次訴訟，現在大家都慌了。
是的，高薪對于任何企業來說都是一個問題，尤其對那些初創企業來說更是如此。如果自由市場已經開始運作，硅谷的工資可能會較現有標準大幅度的飆高，讓其更難招徠頂尖人才。當硅谷的工資更有可能出現另一個結果：人才移動到其他地區。
目前，根據《福布斯》的統計，最有前途的科技中心有圣地亞哥、丹佛和奧斯汀，這些地區已經擊敗了舊金山成為了2014年最有利于初創企業的地區。所以如果今天史蒂夫·喬布斯告訴谷歌“如果你敢雇用任何一位這樣的人，那就意味著宣戰”，該名單將變得難以預料。
順便說一句，這并不是在高科技論壇上隨便的一條評論。這確實是其公司人力資源的政策。《紐約時報》發表了一些關于那些電子郵件內容的文章，其中就包括了蘋果公司人力資源部的郵件：
“請把谷歌加入到你的‘絕不插手’的列表中，我們已經就不聘用對方公司的員工達成了共識，所以如果您聽到任何針對我們的招聘行為，請一定告知我們。”
同時，谷歌的CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）表示希望能夠停止通過電子郵件來討論這件事，同時他也非常關心法律方面的問題。說實話，陪審團會從這樣的評論中得出什么結論呢？那就是你對你所做的非法的行為是非常清楚的。
在你的公司中，控制外部環境的渴望是很重要的。畢竟這幫助蘋果、谷歌以及其他公司保持了（相對而言）較低的工資水平。但預期的支出應該是原告在訴訟中所要求的那樣高。
如果你希望其他公司不要挖走你的員工，最好的方式就是當一個好的雇主。這意味著提供更有競爭力的薪酬和福利，毫無疑問，還要做的就是不要當個混蛋，提供更好的機會，尊重員工的差異，也許甚至還包括了提供免費的午餐。
你可以走抑制自由市場的路線，但即使是谷歌這樣大的企業也不能避免失敗（或輸掉官司，但在真相大白之前還是需要一些時間的）。
公安備案號：34080202000488