辛苦了一年，沒有年終獎作為安慰和鼓勵，那哪里說得過去？尤其對于很多“新人”來說，似乎都覺得，年終獎是理所應當的。其實不然，年終獎究其本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發多少，甚至發不發，關鍵還是要看企業的效益，并且愿意和員工分享多少勞動果實。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖看老板心情了！
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道，企業發不發年終獎，發多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權？通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循；但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權將非常之弱。即便是在企業在制度中對年終獎有所規定，也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業績和老板的心情了。一旦老板在春節前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎說“bye-bye”了。
不論如何，年終獎不是隨隨便便就會到你碗里去的，做的好才有獎勵，成績越大自然獎勵就越多！前程無憂人力資源調研中心曾經在一份關于年終獎的報告中指出，超過七成的企業有年終獎和年終績效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評的側重因素來看，企業較為側重員工的業績情況和工作能力，尤其是對銷售業務類、研發類及生產類員工。
所以，年終獎發不發全看老板，但是年終獎到底發多少，你自己，也是關鍵因素之一！（完）
公安備案號：34080202000488