無論是公司HR，還是專業的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為企業不希望辛辛苦苦培養的員工，卻為別人做了嫁衣。
>2年：一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，往往被看做“不夠忠誠”；而不到一年，可以被視為“穩定性差”。之前的一份調查顯示，工作第2年，有超過50%的人有跳槽的想法。
3-5年：如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那么打醬油的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對于員工的期許也是在第二、三年。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升（或者因為內部沒有空缺職位），也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會？
說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。
如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那么繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
5-8年：那么是不是年限越長越有價值呢？如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
判斷跳槽最佳時機：
1、判斷你對目前職業的滿意度
有跳槽念頭的人，往往是對目前工作有這樣那樣的不滿意。而值得你為之跳槽的不滿意因素，只有這五個：
• 性格、興趣與該職業不契合
• 能力得不到充分發揮
• 職業發展空間狹小
• 人際關系緊張狀態
• 行業、公司的發展衰落
2、薪水、福利方面不盡人意，公司突然裁員等因素。
3、自己具備的核心競爭力
知己知彼方能百戰不殆，所以清楚地了解自己的個人資源，衡量職業含金量所在是找到個人發展平臺的基礎。它包括：
• 資格證書（文憑、職業資格證書、各類考證PASS）
• 在行業里獲得的各種榮譽、獎勵和肯定
• 你的核心競爭力（職業含金量、技術技能、人際關系網以及你對該行業、該職業的熟悉程度）
• 你的職業發展里程（你的晉升頻率、你的年度考評、你的工作成績等） 再次，分析目標公司的可適應性和可發展性
• 該行業是否適合你（如果你跳行業的話，你就要特別注意該項）
• 該公司是否適合你（公司規模實力、企業文化、團隊精神、人力資源管理制度、培訓機制、晉升空間等）
• 該職業是否適合你（如果你跳職業的話，要注意延續你的核心競爭力）
公安備案號：34080202000488