求職面試技巧之服飾顏色起到的推動作用

在求職過程中,很多求職者都為了能給HR留下深刻的印象鉚足了勁。卻忽視了利用面試衣服的顏色搭配，來配合自己的表達，從而令HR印象深刻，在眾多求職者中脫穎而出。
首先，面試的時候除了要切合自己的專業領域的特殊性，要求著裝大方得體之外，更應該在細節著手。例如，如果面試的是事業單位、教育機構，則應該沉穩大氣。在正裝的選擇上，大色調應該訂在黑白灰。但是如果沒有一個提亮整體效果的點睛配件，就會顯得十分呆板和老氣。在這里建議男生搭配藍色的領帶，會顯得有活力，女生搭配綠色或者黃色的發飾，會顯得有朝氣。
其次，面試服裝顏色的選擇，要遵循和自己性格搭配的原理。例如性格外向的求職者可以考慮熱情的紅色、奔放的天藍色、活力四射的橙色；性格內向的求職者可以考慮平靜的藍色、平和的綠色、沉靜的藏青色等。在廣告、媒體、設計等領域的求職者特別要注意在色彩的搭配上更是要將就層次的豐富以及和諧。往往此類領域的HR會根據求職者著裝色彩搭配，來考核其藝術修養和品味偏好。
第三，無論男女求職者，都應該謹慎選擇熒光色系。因為該色系衣服太過跳躍，雖然辨識度高，卻因其過于扎眼容易讓HR對該求職者產生其不容易與團隊協作、個人英雄主義等偏見。
在求職的過程中，應該投其所好而不是只顧自己偏好。例如很多女生喜歡粉色，就穿一身粉色。這樣不僅不正式，更加容易讓人誤會其不成熟。再舉個例子,很多求職者認為正裝就是一身黑,殊不知這樣容易不僅容易“撞衫”，更讓面試官有種“審美疲勞”從而失去挖掘優點的興趣。
建議求職者應該在求職之前做足功課，選擇跟該企業LOGO相近或者是該行業的代表色進行著裝