如何回答“職業(yè)規(guī)劃”

找工作前先理清頭緒：你能做什么？你想做什么？你不適合做什么？

[求助] 上周二我去一家外企面試，失敗。但是我的工作經(jīng)歷和這份工作其實很匹配，勝任絕對是沒有問題的。究其原因，還是面試結(jié)束時HR問道我今后工作的“職業(yè)規(guī)劃”，我回答說：“先把本職工作做好，今后想往市場方面發(fā)展。”當(dāng)時我感覺HR臉色一沉，就沒有下文了，請問我這樣說哪里不對了？
——網(wǎng)友“floriaff”

[點撥]

前程無憂論壇網(wǎng)友“白極雪”&“ Duende”：

原因分析：

你的提問中缺少了一個關(guān)鍵性信息：你所應(yīng)聘的崗位名稱。

HR之所以會“臉色一沉”，恐怕是因為你所應(yīng)聘的職位與你向往的市場工作沒多大關(guān)系。如果是這樣的話，HR會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個HR敢要你？

在此奉勸廣大求職者，在找工作之前先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。

挽救技巧：

求職者們，如果你在面試時自我感覺良好，但HR卻突然變了情緒，你可以試著將話拋回給HR把，比如：

“這是我對自身發(fā)展的看法，能否請您綜合我的能力，給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”

如果HR愿意給出建議，你可以借機再問：“職業(yè)規(guī)劃在客觀層次上是建立在公司的特定組織架構(gòu)中的。您能否介紹一下貴公司的情況，如職級、晉升等，可以嗎？”

在HR對于這兩問的答復(fù)中，你可以推斷出這位HR是溫和型的，還是激進型的，甚至是攻擊型的。

如是攻擊型或是激進型的，就要鎮(zhèn)定謹慎地答復(fù)每一個問題；如是溫和型的，可以闡述你的職業(yè)技能，以及你希望將來能在公司有什么發(fā)展。