職場新人如何簡單判斷面試公司的好壞

導(dǎo)讀：其實(shí)在現(xiàn)在的求職季很多的朋友都發(fā)現(xiàn)自己似乎有一種上當(dāng)受騙的感覺，當(dāng)自己在面試的時(shí)候明明和面試官談的條件很好，但是開始上班之后就發(fā)現(xiàn)原來這家公司有很多弊端，而此時(shí)已經(jīng)晚了，那么職場新人的話，即使在面試上班之后發(fā)現(xiàn)被騙了，那么如何在最短的時(shí)間內(nèi)了解自己到這些問題呢：

　　其實(shí)我們也知道面試過了，固然表示在某些方面市場對個(gè)人素質(zhì)的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個(gè)人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門的識(shí)人水平，同時(shí)也需要求職者在這個(gè)過程中學(xué)會(huì)判斷面試單位是否“合格”。那么怎么在最短的時(shí)間內(nèi)對這個(gè)公司有最正確的判斷呢：

　　1市場

　　看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯(cuò)，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長久。

　　2福利

　　從工資去評論一個(gè)公司是最大的誤區(qū)，畢竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)。看本質(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且切實(shí)執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個(gè)公司在按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。

　　3固定工資

　　工資是否合同中就規(guī)定清楚(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時(shí)發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?如果這樣，這個(gè)公司基本是可信的。

　　小編總結(jié)：其實(shí)就像社會(huì)中的很多的事情，其實(shí)只有我們在經(jīng)歷之后才會(huì)學(xué)會(huì)成長，才能夠吸取到更多的經(jīng)驗(yàn)，所以不要遇到困難的時(shí)候就滿心的抱怨，就像尋找一個(gè)公司，只有你了解之后你才知道他們潛在的弊端是什么，這也為你今后找到一個(gè)更好的工作做好了鋪墊。