求職者VS面試官

面試是求職者與企業(yè)之間雙方的選擇行為，求職者與企業(yè)之間應(yīng)該互相尊重。如果HR和求職者這兩大群體能夠?qū)⑿谋刃模蠹蚁嗷ダ斫猓嗷ンw諒，退一步都能海闊天空。
隨便登錄一個(gè)求職論壇，求職者對(duì)面試遭遇不尊重、不合理對(duì)待的吐槽比比皆是;與此同時(shí)，HR們也紛紛抱怨求職者對(duì)他們的不尊重，比如答應(yīng)了面試卻由于各種“雷人”理由隨便爽約、面試遲到等等。關(guān)于求職者和HR之間的矛盾，往往都是公說公有理，婆說婆有理，很難簡(jiǎn)單做出判定。我們暫且放下胡某與應(yīng)聘公司之間孰是孰非的爭(zhēng)論，僅從這場(chǎng)面試中引發(fā)的風(fēng)波就足夠引人深思了。有職場(chǎng)專家表示，面試是求職者與企業(yè)之間雙方的選擇行為，求職者與企業(yè)之間應(yīng)該互相尊重。如果HR和求職者這兩大群體能夠?qū)⑿谋刃模蠹蚁嗷ダ斫猓嗷ンw諒，退一步都能海闊天空。

事件回放

最近，已經(jīng)畢業(yè)半年多的胡某從上海赴京參加某網(wǎng)站面試，收到拒絕信后，發(fā)帖“炮轟”面試官，詳細(xì)列舉了諸多“不公平”的細(xì)節(jié)。“對(duì)方非常不尊重我，我問前臺(tái)要一杯水喝，他們居然問我自己有沒有帶杯子;第一天面試問HR貴姓的時(shí)候，她回復(fù)我不必要知道;第二天我上門希望多要一次機(jī)會(huì)的過程里，對(duì)方甚至都拒絕和我握手。這些對(duì)于我一個(gè)從上海趕路來北京面試的人而言，是否尊重呢?”

對(duì)于胡某敘述的諸多“細(xì)節(jié)”，該網(wǎng)站HR和一位面試官分別通過微博予以反駁。胡某認(rèn)為對(duì)方對(duì)于自己的再次來訪并沒有很熱情，然而面試官卻是這樣回應(yīng)：“下午3點(diǎn)多，你在沒有任何預(yù)約的情況下，直接沖到辦公室，這點(diǎn)首先我要說的是，任何尊重都是互相的，你這么做確實(shí)很不禮貌。10分鐘后，HR出來見你了，這點(diǎn)已經(jīng)非常容忍了。”當(dāng)事人HR也發(fā)聲明，表示自己在面試中從未說過“你沒必要知道”這句話。

胡某投訴最厲害的是在第三次造訪該單位后，他說自己當(dāng)時(shí)居然是被“架”出來，“我雖然是來求職的，但我們是平等的關(guān)系。他們這是侵犯我的人格，憑什么碰我的身體?”為此，胡某稱已計(jì)劃給該企業(yè)發(fā)律師函。不過胡某在他的控訴信中也對(duì)自己的行為有一些反思：“的確可能有一些學(xué)生氣和不職業(yè)的方式。”

求職者應(yīng)當(dāng)反思

你給了面試官多少尊重?

向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔指出，對(duì)于求職者來說，不預(yù)約上門這一點(diǎn)，是非常嚴(yán)重的問題。每個(gè)企業(yè)都有自己的工作及任務(wù)安排，對(duì)于不預(yù)約上門的應(yīng)聘者，任何企業(yè)都有權(quán)不接待。此外，在面試中胡某一直強(qiáng)調(diào)并重復(fù)自己的意愿，表示很想獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)，他以為如此就能獲得工作。其實(shí)，企業(yè)是否雇用一個(gè)人，需要多方面的考慮，他對(duì)面試、求職本身理解有偏頗。

胡某的種種行為和表現(xiàn)，都說明他的抗壓性比較差。受到一點(diǎn)挫折和困難，情緒就會(huì)發(fā)生大變化，以至于做出一些不夠理智的事。其實(shí)，面試中、面試后的表現(xiàn)都在說明一個(gè)人是否合適、是否勝任這個(gè)崗位，而胡某的行為只會(huì)讓他離他的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。

至于胡某發(fā)律師函的“維權(quán)行為”，董晨潔認(rèn)為，維權(quán)的前提是對(duì)方侵犯了你的權(quán)力，“其實(shí)在這個(gè)事件中，HR侵犯了他什么權(quán)利呢?相反我認(rèn)為，他拿這個(gè)心態(tài)入職，他今后的工作也會(huì)碰到問題。如果是老板不贊同你的意見，甚至批評(píng)你，給你臉色看，難道也去維權(quán)?”某企業(yè)HR王先生則坦言，胡某的“維權(quán)行為”或許給他自己以后求職造成陰影，“如果他再來我這里面試，我肯定不會(huì)錄用了，我們?nèi)遣黄疬@樣的求職者。”

求職者要求面試官尊重自己的同時(shí)是否應(yīng)該反思一下，自己又給了面試官多少尊重呢?不細(xì)看崗位要求不管自己適合與否，“海投”簡(jiǎn)歷;好不容易HR協(xié)調(diào)好求職者和面試官的會(huì)見時(shí)間，卻又隨意爽約。這樣的“消極面試”不但增加了HR的工作量，也是對(duì)HR的不尊重，對(duì)自己的不尊重，更是對(duì)工作不尊重。

“雖然HR經(jīng)驗(yàn)豐富，但10分鐘對(duì)了解一個(gè)人還太少……”復(fù)旦新聞系畢業(yè)生胡某在一封公開致某網(wǎng)站執(zhí)行副總裁的信上這樣寫道。最近，因?yàn)樗舆B“炮轟”該公司HR在面試中對(duì)他很冷淡和諸多“不尊重他”的行為，胡某瞬間從普通的求職者變成熱門關(guān)鍵詞。很快，當(dāng)事HR、公司負(fù)責(zé)人等也相繼通過微博回應(yīng)此事，否認(rèn)對(duì)胡某有過任何不公和不尊重的行為。