“騎驢找馬” 去網絡專場招聘會

廣州日報報道，在佛山一人才市場5月4日舉辦的網絡專場招聘會上，在前來3500多名求職者中，有85%的求職者達成了就業意向。業內認為，先找到新工作再離職這類“騎驢找馬”的求職者通過網絡專場招聘會跳槽的成功率會比較高。

　　經過了年后的求職招聘旺季，進入5月份無論是企業招聘崗位，還是求職者的數量都有一定的回落，不過記者卻發現，崗位雖然少了，但對比年后同樣崗位的薪酬卻增加了。

　　在佛山網絡專場招聘會現場，記者了解到該招聘會共有230多家企業參加，提供了8000多個崗位，因為恰好是五四青年節，主辦方也特意將求職者定位為28歲以內的青年群體，現場有近3500多人前來入場求職，其中有1000人左右是高校畢業生。

　　據招聘會主辦方的相關負責人介紹，本次網絡專場的崗位以文職類以及中高級技工為主，整個招聘會的崗位仍然延續了年后人才緊缺的現狀，整場招聘會提供的崗位多過求職者1倍多，求職者的選擇很多。不過與年后不同的是，薪酬方面有所提高。該負責人告訴記者，年后文職類的崗位薪酬一般都只有2200~2300元/月，現在去到了2500~3000元/月，而中高級技工崗位也從年后的3000元/月左右，上升到現在的3500元/月以上。

　　此外，記者也了解到，一般的普通招聘會，求職成功率在65%和70%之間，但網絡專場的求職成功率則普遍偏高，5月4日佛山網絡專場招聘會求職者達成的就業意向就高達85%。

　　網絡專場的求職成功率為何如此高？求職者又是怎么獲取信息的呢？相關負責人告訴記者，網絡專場不同于普通招聘會，而是人才招聘網站給網站企業會員及求職者會員們安排的一次面對面交流的“相親會”。

　　“成功率高的秘訣，主要是這些招聘企業及求職者的匹配度高。”該負責人透露，網絡專場一般都是通過網站數據庫，找到曾投過簡歷給參加專場招聘企業的求職者，然后再通過電話預約召集過來的，各方面的條件“對口”，成功率自然也就高很多。

　　4月份，某人才招聘企業發布了《求職者需求行為調研報告》，調研顯示對于跳槽，過半受訪者表示會先找到新工作再離職。而在招聘會上，這類“騎驢找馬”的求職者也不在少數，對于這部分人，業內人士認為，通過網絡專場招聘會找到“心水”單位，達到跳槽的目的成功率會比較高。