工資支付易犯法的九大危險行為

資支付問題知多少？在此僅列舉用人單位在工資支付中一些常見的、易忽視的理解危險，以幫助用人單位理清工資支付的有關(guān)法律問題。

「危險一」 工資發(fā)放以實物或有價證券的形式代替

一些用人單位常用實物或有價證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背的。《勞動法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人”，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付”。法律對工資支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，以任何理由和借口用實物或有價證券支付工資的做法都是違法的，侵害了勞動者的勞動報酬權(quán)。

「危險二」 向勞動者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原勞動部《最低工資規(guī)定》明確：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是勞動者提供了正常勞動。所謂“正常勞動”，“是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。”

目前，用人單位僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的情況很普遍，部分勞動者只有通過加班才能得到不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。雖然勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事了勞動，但仍然有用人單位以勞動者未提供正常勞動等各種理由和借口，違反國家《最低工資規(guī)定》。

「危險三」 用人單位不向勞動者提供工資清單

不向勞動者提供工資清單，本質(zhì)上是侵犯了勞動者的工資支付知情權(quán)，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，也有權(quán)獲知勞動報酬的具體情況，并以此保障其獲得勞動報酬的合法權(quán)益。

當(dāng)勞動者與用人單位就工資事項發(fā)生勞動爭議，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的工資清單的，可以要求用人單位提供；用人單位不提供的，承擔(dān)不利后果。

「危險四」 向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資

《勞動法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。各地也對此做了規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》也明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。”也就是說，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，用人單位至少每月支付一次工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，超過規(guī)定的期限支付工資都是違法的，所有這些規(guī)定，對年薪制也不例外。保證工資的及時支付，就是保障勞動者的勞動報酬權(quán)、保障勞動者的基本生活。