面試談薪切中要害的二大策略

　面試談薪時(shí)，求職者總是被告誡不要先開口談薪水——一是八字還沒有一撇時(shí)就談薪，會(huì)讓對(duì)方覺得你在意的只是薪水；再者，先開口的，容易被“討價(jià)還價(jià)”。但在面試一旦進(jìn)入到談薪環(huán)節(jié)了，你就該正面回答這個(gè)問題，此時(shí)還做推脫狀，氣場上就弱勢了。在回答薪水問題時(shí)，也不能乘匹夫之勇不切實(shí)際地喊價(jià)，要有準(zhǔn)備，要有策略：

策略一：根據(jù)行業(yè)趨勢喊出期望值

　　結(jié)合你的專業(yè)背景——市場上對(duì)你這類人才的需求有多大？留意一下和你從事同行業(yè)同職位的人，他們能拿多少薪水？結(jié)合面試公司的背景，根據(jù)以上因素，取一個(gè)平均值來喊出你的期望薪資。

策略二：談薪時(shí)不要“談死”，可以談個(gè)package

　　在面試中談薪水，不要把自己繞進(jìn)去，“談死”了，要把握適度原則、合理原則，可以告知對(duì)方公司自己當(dāng)前包括績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的一個(gè)package。在對(duì)方有猶豫之色，且你又鐘意這個(gè)公司時(shí)，委婉地表示自己更在乎的是職位本身，喜歡這份工作內(nèi)容，對(duì)公司表示你希望公司能充分了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度。