“造假”簡(jiǎn)歷讓你吃不了兜著走

一、薪資造假

看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個(gè)公司的秘密，HR無法查實(shí)。其實(shí)不然，知道某個(gè)公司某個(gè)職位的薪水范圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會(huì)導(dǎo)致你無法獲得更好的工作。

二、工作經(jīng)歷造假

面試的時(shí)候，HR的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經(jīng)驗(yàn)提出的，沒有做過的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，但絕不會(huì)給你的面試加分。

三、工作時(shí)間造假

不少求職者由于兩份工作之間的“求職空白期”過長(zhǎng)，于是自作聰明地將幾家公司的經(jīng)歷合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時(shí)間做了修改，讓自己的簡(jiǎn)歷更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能適得其反：

首先，現(xiàn)在背景調(diào)查越來越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入職的機(jī)會(huì)了。工作時(shí)間有正負(fù)3個(gè)月的差異，一般都是可以接受的，另外，對(duì)于頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡(jiǎn)歷上造假呢？

四、學(xué)歷造假

很多人還在自考，簡(jiǎn)歷上已經(jīng)把學(xué)歷寫成了本科，很多人在野雞大學(xué)拿了個(gè)不知所謂的MBA，簡(jiǎn)歷上就寫了碩士，很多人在簡(jiǎn)歷上寫了很多聞所未聞的職業(yè)資格；最可笑的就是許多應(yīng)屆畢業(yè)生居然能考到人力資源管理師、心理咨詢師……

一個(gè)合格的HR，不會(huì)不明白這些的，這些信息不會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，只會(huì)給你套上“不誠(chéng)信”的標(biāo)簽。