五類證據可認定勞動關系

案例：王先生在一家公司工作了半年，一直沒簽訂合同，現在被辭退了，但還有一部分工資沒能拿到，此時他應如何證明自己曾是該公司的員工，拿回余下的工資？

根據相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時可參照以下五類憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)，繳納社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。勞動部門建議，勞動者應妥善保留以上證據，一旦與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。