5年之癢，臥槽者三大晉升法寶

越來越多的人開始問自己：“我會在這個公司呆多長時間？”

根據前程無憂之前所做的“臥槽”調查顯示，“臥槽”時間在5年以下（包含5年）的人群占到85%以上。換句話說，絕大多數的職場人在5年之內必會生跳槽之心。

跳槽相似于移情別戀，但感情上的7年之癢卻在職場中提了速——年光陰儼然已成了臥槽年數的極限。不過，這也并不是一件壞事。

前程無憂職場專家提醒職場人，不妨記住這個敏感的數字。5年，它或許可以成為我們晉升時間軸的坐標，臥上5年后，N朝元老或許都不為過了。何況它所帶來的啟示還不止如此。試想，如果你在同一份職位上干至5年以上，你的上司、同事都將物事人非。到那時，還會有人際關系的壁壘嗎？原先的種種不愉快，那些刺激著你跳槽神經的小蟲，還有幾條可以幸存？

當然，工作時間的積累并不等同于職業含金量的提升，“臥槽”者仍應保持清醒頭腦，晉升不會屬于守株待兔的人。

“臥槽”晉升必要條件：

　　條件1：純熟的業務能力：無論你是一名基層員工、一名中層管理者，抑或高級管理層，業務能力始終是考核員工能力的首要標準，這是任何人想要獲得晉升的基本要求（中高級管理者的業務范圍主要就在管理上）。

　　因此，你需要比別人付出的更多，不斷保持自己進步。

　　條件2：執著的追求精神：追求業務的純熟，需要有執著的追求態度。俗話說，做一件好事不難，難在一直做好事。將這種精神保持并升華，就成為一種積極努力的人格魅力。

執著追求的人，一定不是只付出而沒有收獲之人。不要被眼前一時的得失所迷惑，最終的成績均是源自平時點滴的積累。

條件3：高度的使命感：執著追求的態度可以提升業務能力并卻留下良好的口碑，但努力有時還不夠。如果能從一名基層員工最終被提拔為中、高級管理者，想必你一定是值得老板信任的員工。如何贏得老板的信任？以公司為家？總之，高度的使命感不可或缺。