面試如何向HR解釋“空窗期”？

第一，誠實永遠是最基本的原則。千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙HR。你要明白的是，負責(zé)招聘的HR閱人無數(shù)，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會反復(fù)驗證你的說法，一旦被識破，基本上面試就徹底結(jié)束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在“裸辭”空白期內(nèi)做了哪些調(diào)整。

最忌回答：“沒做什么”、“只是在找工作”，這樣的回答只會讓HR認為你不思進取，并且容易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要錄取你”的心態(tài)。

第二，強調(diào)自己收獲了哪些東西。“裸辭”后，總有一段較長時間的空白期，那么在這段時間里，你獲得了哪些收獲？比如，你在這段時間里獲取了相關(guān)的職業(yè)技能證書，這說明你在業(yè)務(wù)能力上有了一定的提高；你在這段時間里不斷的面試后，發(fā)現(xiàn)了自己身上的一些不足之處，這說明你對自身有了更進一步的認識；你在這段時間里去到一些國家旅行，那么說明你開闊了視野，增長了見識。