“洋企業”未必能給簡歷鍍金

　　學習工商管理專業的大四學生小張前些天好不容易得到了在一家外企實習的機會。她以前做家教，每小時可以賺20元；而眼下周一至周五每天都只能在公司里“打打雜”，不但分文報酬沒有，還要自己負擔十幾元的交通費。“雖然沒有工錢，可我爭取到這個實習機會，還是通過與很多大學生激烈競爭后才得到的呢。”小張說，如今大學畢業生的就業狀況可不樂觀，要想被企業相中，有個外企實習經歷應該是個“抓眼球”的好辦法。

　　記者在采訪中了解到，眼下和潛山招聘網小張有一樣想法的大四學生不在少數，而由于去外企實習的機會不多，一部分人就另辟蹊徑：瞄上了在麥當勞、肯德基這樣的“洋快餐店”打工的機會。他們告訴記者，他們多是為了在填寫簡歷的時候能用上這些“洋公司”的名字，這樣感覺會比較有優勢。

　　時下，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業甚至在某些崗位發布對外招聘時注明“只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見”的字樣，因此，求職簡歷寫得是否“抓眼球”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。特別是現在流行在網上投簡歷，大學生們發現如果簡歷中有一些大公司的名字時，比較容易被企業或獵頭公司搜索到，從而能在海量的電子簡歷中“自動晉級”。

　　對此，大連市一位高校的就業指導老師認為，大學生一定要清楚“經歷”不等于“經驗”，在“洋企業”里這么簡單轉上一圈，并不能真正提升自己。而只有腳踏實地實習，真正扎根基層，追求實習質量，才能有所得，從而在未來激烈的競爭中站穩腳跟。