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        35歲以前需要培養的好習慣

        來源:皖江人才網 時間:2025-01-16 作者:皖江人才網 瀏覽量:

         潛山招聘網 習慣的力量是驚人的。習慣能載著你走向成功,也能馱著你滑向失敗。如何選擇,完全取決于你自己。

          1、習慣的力量:35歲以前養成好習慣

          你想成功嗎?那就及早培養有利于成功的好習慣。習慣的力量是驚人的,35歲以前養成的習慣決定著你是否成功。

          1)了解你每天的精力充沛期。通常人們在早晨9點左右工作效率最高,可以把最困難的工作放到這時來完成。

          2)每天集中一、兩個小時來處理手頭緊急的工作,不接電話、不開會、不受打擾。這樣可以事半功倍。

          3)立刻回復重要的郵件,將不重要的丟棄。若任它們積累成堆,反而更費時間。

          4)做個任務清單,將所有的項目和約定記在效率手冊中。手頭一定要帶著效率手冊以幫助自

          己按計劃行事。一個人一天的行為中,大約只有5%是屬于非習慣性的,而剩下的95%的行為都是習慣性的。

          5)學會高效地利用零碎時間,用來讀點東西或是構思一個文件,不要發呆或做白日夢。

          6)減少回電話的時間。如果你需要傳遞的只是一個信息,不妨發個手機短信。

          7)對可能打來的電話做到心中有數,這樣在你接到所期待的電話后便可迅速找到所需要的各種材料,不必當時亂翻亂找。

          8)學習上網高效搜尋的技能,以節省上網查詢的時間。把你經常要瀏覽的網站收集起來以便隨時找到。

          9)用國際互聯網簡化商業旅行的安排。多數飯店和航線可以網上查詢和預訂。

          10)只要情況允許就可委派別人分擔工作。事必躬親會使自己疲憊不堪,而且永遠也做不完。不妨請同事幫忙,或讓助手更努力地投入。

          11)做靈活的日程安排,當你需要時便可以忙中偷閑。例如,在中午加班,然后早一小時離開辦公室去健身,或是每天工作10個小時,然后用星期五來赴約會、看醫生。

          12)在離開辦公室之前開列次日工作的清單,這樣第二天早晨一來便可以全力以赴。

          2、35歲以前成功必備的9大習慣

          好習慣會使成功不期而至。

          好習慣會使成功不期而至。我認為下面9個好習慣是成功必備的:

          (1)積極思維的好習慣

          (2)高效工作的好習慣?

          (3)養成鍛煉身體的好習慣

          (4)不斷學習的好習慣

          “萬般皆下品,唯有讀書高”的年代已經過去了,但是養成讀書的好習慣則永遠不會過時。

          (5)謙虛的好習慣

          一個人沒有理由不謙虛。相對于人類的知識來講,任何博學者都只能是不及格。

          (6)自制的好習慣

          任何一個成功者都有著非凡的自制力。

          (7)幽默的好習慣

          有人說,男人需要幽默,就像女人需要一個漂亮的臉蛋一樣重要。

          沒有幽默的男人不一定就差,但懂得幽默的男人一定是一個優秀的人,懂得幽默的女人更是珍稀動物。

          (8)微笑的好習慣

          微笑是大度、從容的表現,也是交往的通行證。

          (9)敬業、樂業的好習慣

          敬業是對渴望成功的人對待工作的基本要求,一個不敬業的人很難在他所從事的工作中做出成績。

          壞習慣使成功寸步難行。

          與建立良好習慣相應的,是克服不良習慣。不破不立,不改掉不良習慣,好習慣是難以建立起來的。

          以下這9大惡習是你必須戒除的:

          1)經常性遲到。你上班或開會經常遲到嗎?遲到是造成使老板和同事反感的種子,它傳達出的信息:你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。

          2)拖延。雖然你最終完成了工作,但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產生延誤呢?如果是因為缺少興趣,你就應該考慮一下你的擇業;如果是因為過度追求盡善盡美,這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學專家說:很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯,對失敗的恐懼使他們無從下手。

          3)怨天尤人。這幾乎是失敗者共同的標簽。一個想要成功的人在遇到挫折時,應該冷靜地對待自己所面臨的問題,分析失敗的原因,進而找到解決問題的突破口。

          4)一味取悅他人。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級說明并提出相應的解決辦法,而不應該只是附和上級的決定。對于管理者,應該有嚴明的獎懲方式,而不應該做“好好先生”,這樣做雖然暫時取悅了少數人,卻會失去大多數人的支持。

          5)傳播流言。每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語,這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?所以,流言止于智者。

          6)對他人求全責備、尖酸刻薄。每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不應該一味求全責備。特別是在自己無法做到的情況下,讓自己的下屬或別人去達到這些要求,很容易使人產生反感。長此以往,這種人在公司沒有任何威信而言。

          7)出爾反爾。已經確定下來的事情,卻經常做變更,就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾,如果無法兌現,會在大家面前失去信用。這樣的人,難以擔當重任。

          8)傲慢無禮。這樣做并不能顯得你高人一頭,相反會引起別人的反感。因為,任何人都不會容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈,年輕時養成這種習慣的人,相信你很難取得成功。

          9)隨大流。人們可以隨大流,但不可以無主見。如果你習慣性地隨大流,那你就有可能形成思維定勢,沒有自己的主見,或者既便有,也不敢表達自己的主見,而沒有主見的人是不會成功的。

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