“漲工資”為啥最幸福？

　　對(duì)于這樣的調(diào)查結(jié)論，有專家頗感困惑：一般情況下，只要人類處在溫飽水平，錢的多少對(duì)幸福感的影響并不大。為何中國(guó)公眾的幸福感卻對(duì)收入情有獨(dú)鐘，以至于“提高工資水平”成為提升公眾幸福感最有效的方式？

　　問題就在于目前影響公眾幸福感的諸多因素，與“一般情況”有所不同。所謂的“一般情況”，是指公民的收入雖然存在著差距，但彼此之間差距不大，更重要的是，這種收入上的差距，不是由于資源、收入上的分配不公造成的，而是取決于個(gè)人能力差距、努力程度等。可據(jù)日前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，部分行業(yè)工資上漲過快，企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大，已達(dá)4553倍。收入差距不是在逐步縮小而是明顯增大，造成社會(huì)收入分配不公。而全國(guó)總工會(huì)在2010年的一項(xiàng)調(diào)查也表明，兩成職工5年間從未漲過工資。

　　這正是讓漲工資成為提升公眾幸福感最有效方式的根本原因！錢的多少不是問題，錢的分配狀況才是問題。公眾只是希望通過漲工資來縮小這種巨大的貧富差距、消弭這種嚴(yán)重的收入分配不公罷了。說白了，公眾要求漲的不是工資，而是公平。對(duì)公眾的幸福感而言，正好可以用那部正在熱映的電視劇的名字來概括——“不是錢的事”。