大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)，面臨五色斑斕的職場，很多大學(xué)生常常面臨“實(shí)習(xí)期”、“見習(xí)期”、“學(xué)徒期”、“試用期”各種期，這些“期”常常讓人眼花繚亂。
實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。
見習(xí)期
見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
原勞動(dòng)部在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”
用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都安排見習(xí)，大專、本科見習(xí)期期限為一年，研究生沒有見習(xí)期。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。
學(xué)徒期
學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并在按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。
國家勞動(dòng)總局關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)徒培訓(xùn)工作的意見規(guī)定：招收學(xué)徒，要堅(jiān)持德智體全面考核，擇優(yōu)錄用。學(xué)徒應(yīng)具備的條件是：思想品德端正，初中畢業(yè)以上文化程度，身體健康，十六至二十二周歲的未婚男女青年。如因特殊情況需要放寬年齡、降低文化條件的，應(yīng)經(jīng)省、市、自治區(qū)勞動(dòng)局(廳)批準(zhǔn)。企業(yè)、事業(yè)單位與學(xué)徒要簽訂培訓(xùn)合同。
合同應(yīng)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，其內(nèi)容一般可包括：企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)按國家規(guī)定的學(xué)徒培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)習(xí)期限、生活待遇等，為學(xué)徒提供必要的學(xué)習(xí)條件，保證按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)；學(xué)徒要在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，遵守國家法令和工作單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，尊重師長，服從分配，保證按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)等。
合同簽訂后，雙方均須嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，應(yīng)遵行國務(wù)院確定的關(guān)于“學(xué)徒學(xué)習(xí)期限應(yīng)為三年，技術(shù)比較簡單的工種的學(xué)習(xí)期限可以適當(dāng)縮短，但不得少于二年”的原則。
試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
如何應(yīng)對(duì)眼花繚亂的各種“期”
我們應(yīng)當(dāng)把握以下兩點(diǎn)：
1、《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。多勞多得按勞付酬這是社會(huì)主義分配原則。人不能白使，勞動(dòng)力不能白用，無論實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用工單位就應(yīng)為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、了解社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定的三種情形：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，就應(yīng)認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系存在。
公安備案號(hào)：34080202000488