欠薪加付50%，看上去很美

　　意見稿加大了對欠薪行為的處罰力度，規定用人單位發生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上、一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　這樣的規定，對于廣大農民工來說，無疑是個福音。欠薪不給，久拖不發，即使補發，能全額發放被拖欠工資，就已不錯，農民工哪里還敢奢望企業支付賠償金？而這樣的規定，對于企業來說，猶如當頭一棒，過去一些無良企業拖欠也就拖欠了，何時受到過處罰？更別說如此重的處罰了。

　　問題的關鍵是，這樣的規定“看上去很美”，能否兌現卻是另外一回事。因為，恐怕沒有哪家企業在拖欠工資之后，會主動支付50%以上的賠償金。如果沒有政府強有力的手介入，沒有法院追究其刑事和法律責任，這樣的規定能在多大程度上兌現，實在很令人擔心，被拖欠工資的農民工也不會抱有多大的希望了，這樣一來，規定的初衷再好，最后恐怕也只能淪為紙上談兵。

　　既然已經出臺了這樣的規定，就應該堅決做到有令必行，違禁必糾，有禁必止，令出法隨。只要是敢違抗規定，對拖欠工資不發者，就必須采取強制措施，強令企業如數兌現，這既是樹立政府威信的需要，也是樹立法規威信的需要，更是保護工人合法權益的需要。

　　執行這條規定，必然會遇到各方的阻力，除了來自企業的阻力外，還有來自政府部門的阻力。因為某些政府部門可能會擔心，要是采取強制措施，強迫企業兌現規定，賠償被拖欠者工資的50%以上，企業會認為如此做法太過“絕情”，會因此而趕走企業，會嚴重影響本地的GDP，會影響到自己任上的政績，影響到自己的升官與前途。而被拖欠農民工的工資無論拖欠多少，拖欠多久，都不會影響到政府的政績，不會影響到官員的前途。從這個角度來講，這條規定能否得到認真落實，關鍵在于政府。

　　因此，在這樣的規定中，如果只強迫企業必須兌現賠償責任，卻缺少對執行不力的政府職能部門的責任追究，那么政府職能部門就有可能不作為，就有可能替企業說話，又如何積極保護受害農民工的利益呢？因此，為了避免這條規定在實際執行中淪為不能“充饑的畫餅”，還需有關部門提高警惕。