重視“就業(yè)質(zhì)量”

一段時(shí)間以來，很多高校和地方重就業(yè)數(shù)量，輕就業(yè)質(zhì)量。其典型表現(xiàn)是，盲目追求高就業(yè)率，幾乎不顧就業(yè)環(huán)境好不好、就業(yè)能力強(qiáng)不強(qiáng)、就業(yè)狀況是好是壞、勞動(dòng)者報(bào)酬是高是低，社會(huì)保護(hù)是否到位、勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，甚至不惜就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，想盡一切辦法增加就業(yè)，學(xué)子或失業(yè)者“被就業(yè)”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　就業(yè)質(zhì)量低下，往往導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)、勞動(dòng)糾紛不斷，跳槽頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差。故而，有專家認(rèn)為，就業(yè)質(zhì)量不高，正是當(dāng)前我國就業(yè)領(lǐng)域最為突出的問題和矛盾所在。正因此，我們的就業(yè)率雖高，光鮮的數(shù)字表面“好看”，但就業(yè)問題壓力仍大。就業(yè)質(zhì)量已成制約勞動(dòng)力就業(yè)一個(gè)很重要的因素，比如常被提及的民工短缺問題，一個(gè)很重要的原因就是，就業(yè)質(zhì)量太差而致使農(nóng)民工不愿意干。

　　潛山招聘網(wǎng)建議：“就業(yè)質(zhì)量指數(shù)”指的是：就業(yè)環(huán)境、就業(yè)能力、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者報(bào)酬、社會(huì)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系等六個(gè)方面內(nèi)容，有關(guān)方面不妨從這六個(gè)方面努力，好好抓一抓“就業(yè)質(zhì)量。重視“就業(yè)質(zhì)量”，讓勞動(dòng)者體面就業(yè)，這是給有關(guān)部門提出的新要求，而不是僅僅只是看誰的就業(yè)比例最高或最低。