掌握HR搜索簡歷規(guī)則，提高命中率

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在搜索簡歷時，最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字，18%的HR是關注特別的個人技能。在了解了HR最關心的內(nèi)容之后，或許你應該重新審視，自己的簡歷，是否具備了這些關鍵字？是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷呢？

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1、應聘的崗位或求職希望；

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機并保持手機暢通。

　　3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

　　5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過的論文等等復印件。