蕭條、放緩、轉型，不管你想用哪一個詞，經濟形勢已經不像之前幾年那有活力了，這帶來的影響是深遠的，影響著幾乎每一個工作領域。用人單位不再招人，甚至開始裁人，“減薪”一詞也越來越多地出現在報紙的標題中。
汽車行業的高管們被要求減薪。加利福尼亞238000名行政官員被強制要求休兩倍的假期。即使是名人，例如演員哈里森·福特（harrison ford）和紐約揚基隊的安迪﹒派偙（andy pettitte）都愿意降低他們的薪水。也許很快你的老板也會讓你效仿他們。
減薪
“減薪經常出現于報刊上，但其頻率要低于其他的縮減員工收入的手段。”再就業咨詢公司“challenger, gray & christmas”的ceo約翰﹒a﹒查林杰（john a. challenger）如是說道，“過去很少用人單位會單純減薪，但如今我們看到了不少，這是我們時代的標志。”
如果你的老板來跟你說減薪，那你沒什么可做的。職場專家莉斯﹒賴安（liz ryan）指出，“如今想要對減薪討價還價的想法已經很艱難了。”薪水協商專家杰克﹒查普曼（jack chapman）也同意這樣的觀點：“很少會出現這樣的情況‘這是我們要做的，我們要來征得你的同意’。”
福利
“你的老板，像其他公司一樣，可能不再為你支付401計劃或是退休基金。”查琳杰指出，“我們看到隱性的福利會被削減，可能學費補助減少了。”如果你每月需要繳納的醫療基金費用上升了，別吃驚，并且很可能公司會要求你繳納更多。
賴安，一位前任的人力資源官員說道：“根據不同的商務類型，對很多公司來講，差旅費可能是公司的第二大開銷。你的老板可能會越來越多地進行視頻會議。”并且，很自然地，你也可以跟周五公司小店里出售的面包圈和咖啡說再見了
獎金和加薪
“我們見過很多公司各種各樣的減薪方式——如果經濟持續不景氣，年底的獎金常常會被縮減掉。”查林杰說。
查普曼也附和說：“過去十年內大部分我幫客戶溝通的崗位都有一個基本薪水和一個與績效掛鉤的獎金制度，”他說，“人們總習慣于計算那筆錢，但獎金常常是公司第一個會縮減的部分。”他補充道：“我覺得你今年拿不到獎金一點也不為奇。”
如果你沒有得到獎金，你可以開始尋找新的雇主了。賴安指出：“當公司拿不出他們承諾的獎金時，這意味著公司開始入不敷出了。他們已經失去了信譽。”查林杰警告說其他薪水的增長也是冒風險的。“應得的加薪和生活成本的提升都應該盡量控制最小化。”
減少工作時間和強制休假
很多政府官員會被迫減少工作時間或去強迫休假，你也許對此無能為力，但查普曼說：“休假是你的一個福利，這也許是偽裝的福利。這可以給你一些休養生息的時間，也可以給你自己在外面找找工作的機會。”
最好和你的雇主確認你能在工作之外再做一個項目。“如果是否會和自己分內工作產生沖突成為擔憂，最好用書面形式確認，你可以去再接一個項目。”
你可以做什么？
積極主動：積極幫助你雇主找到不要裁員或減薪就能節省開支的方法
向財務部門了解你如何可以最大額度得到福利和薪水，或許可以通過為自助餐廳做貢獻，或者提升免賠額度等。
努力去適應那些你被減掉的工作時間，讓自己表現更自如。
考慮為一個小公司工作。當情況惡化的時候，你可能會獲得更大的透明度和更清晰的提示警告。
用強制休假的時間尋找新的工作
不要靠獎金生活
相信你的直覺
公安備案號：34080202000488