混跡外企十大須知

所謂知己知彼，百戰不殆，在大兵過去的6年時間里，對在華的各類外資大致摸了個底，尤其所在城市的外企，據個人了解（不全面）的情況，分享一下。

注：以下比較，主要針對各外企在國內的工廠，外資在華的總部待遇都是不錯的。

　　1、披著“外企”尤其歐美Fortune500的外衣，如果做不到主管以上級別，曾經的所謂白領已經成了白菜，現如今已經是表面風光無限，背后辛酸一片； 并且，有個奇怪的現象，歐美的大公司反而不如那些幾十人的小公司待遇好，賺錢可以，學制度和流程就差了。

　　2、韓日臺資盡管工作方式有些BT，但至少好過大多數的私企，所以就看你選擇哪一種被虐的方式；

　　3、美國人越來越精明，所以別想著在老美公司賺大錢，除非做到經理級以上，干巴巴的13薪，生活也就過得緊巴巴；

　　4、德國人死板，北歐人實在，所以人家仍舊傻乎乎的拿出實實在在的薪資福利，有機會進西歐，北歐的公司，就不要進美國公司；

　　5、意大利和法國的帥哥比較多，看看人家的服裝品牌就知道人家喜歡浪漫，待遇比美資似乎還好，所以喜歡意大利或法國帥哥，對待遇追求不是過高的MM們，可以考慮，不過GG們就算了，進去就無地自容了；

　　6、話說，巴西也屬于歐美外企，而且人家的確不虛此名，巴西的經濟在中國之上，所以有機會進巴西企業，福利待遇還是不錯的，至少比老美慷慨；

　　7、如果你對印度的英語還能適應，印度公司的福利待遇還是可以的，在韓日臺之上，在歐美之下；

　　8、東南亞的公司，比如港資，馬來，新加坡，說白了，這些都是比中國民企更精明的華人的公司，想想吧，披著老外皮的中國民營資本家，其手段只有更狠；

　　9、澳洲、新西蘭和加拿大的公司，綜合了歐美老牌資本主義國家的優良傳統，但又比老牌資本主義國家靈活，因此待遇沒有西歐北歐好，但也不會太低；

　　10、東歐和俄羅斯的企業，似乎很少，比如奧地利周邊的一些，據說待遇還不錯，畢竟50年前，咱們都是社會主義國家聯盟！（完）