想加薪，靠跳槽還是老板？就此問題做過調查，結果顯示，超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可你又是否知道，新東家在招聘過程中提供的誘人薪資條件背后，往往隱藏著諸多“陷阱”。
近日，發起了一項名為“你能接受哪些高薪背后的‘陷阱’”的投票調查，根據投票結果，我們發現，在高薪的“誘惑”下，職場人最能夠接受“上班路遠”（50%），其次分別是“降低職位”（46%）、“工作量和壓力大”（38%）、“福利少”（29%）、“機會少（晉升、加薪機會等）”（20%）、“不符合自身興趣”（18%）、“風險大（公司負面信息多等）”（15%）等。有7%的人表示，只要出現上述選項中的任何一個，即使企業給再多的錢也不會去。
錢多，但前途未卜，選擇困難！
風險系數：★★★★★
當事人：Caroline 市場經理
我目前是一家業內領先的電子商務公司的市場經理。今年年初我被獵頭“盯上”了，在我多次回絕的情況下，獵頭仍舊孜孜不倦、苦口婆心地打電話發郵件，游說我跳槽去一家剛進入中國市場的同類型外企。不能說我沒動過心，因為對方開出的條件實在誘人——薪資翻番，且給予股權，還有頻繁的海外培訓和出差機會，更別提房補、車補、服裝費等各項津貼。但我回絕這個大好的機會的原因是，這家外企雖然財大氣粗，但幾乎未涉足過中國市場，目前才剛剛進入中國構建團隊，打算開展業務。更讓我猶豫再三的是，我要接手一個全新的開拓中國市場的項目，且同類型項目“移植”到國內從未有過成功案例。我上網做過功課，該公司在國外的風格也相當激進，對于業績不好的組織部門和員工眼睛都不眨一下地“手起刀落”。
正方觀點：跳槽受阻最大的原因不在于各項客觀條件，而在于“考慮太多”。前怕狼后怕虎的，當然賺不了大錢！接手一個全新的項目，赤手空拳打天下，想想就令人振奮，這其中的含金量得多高啊！再說就算失敗了，有業內領先的公司的從業經驗，還怕沒人要？
反方觀點：新項目、新部門、新公司，擺明了就四個字——“前途未卜”。國外知名企業進駐中國水土不服的案例多了去了，公司做不下去還可以回大本營，你呢？還不是要被晾在本土，而且工作履歷上還要記下這么一筆沒長遠眼光的帳！當然，高風險意味著高回報，可這高回報會不會只是“曇花一現”？尤其是這樣“手起刀落”的企業風格，你能handle嗎？你能hold住嗎？
@第三只眼：
再有錢、再大牌的外企也不一定能在中國市場上活下來。進入這樣的公司后，你會發現你每天的精力都花費在告之你的上司中國國情和市場行情上。就這樣往往還“遠水解不了近渴”，匯報流程很長，可能一件事情等你匯報完了、上司批示了，眼下的情形又出現了新的變化。你成天就忙于不斷匯報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”，如果在經營方向、運作模式、企業文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。
一股勁猛沖的新興企業也會選擇“高薪挖角”。對于這樣的高薪，求職者要評估公司的投資人和高管團隊，了解公司的主要產品和經營方向，分析公司的盈利能力和主要競爭對手，以及公司的主要客戶構成。
當然，你也不要畏首畏尾，最成功、薪資漲幅最大的跳槽機會也多出現于這類公司。如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數次溝通，在了解其業務后，根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。
錢多，但不合興趣，會生厭嗎？
風險系數：★★★★
當事人：Cindy 人事專員
剛畢業的我在一家合資公司找了一份工作，專業對口，同時也是我的興趣所在。唯一的缺點就是薪資不高，因此家長對我的這份工作并不滿意。前段時間，父母通過關系為我介紹了一份薪資比目前高出很多的工作，但是這份高薪工作卻并不合我的“胃口”。
正方觀點：一些網友表示：“不去嘗試，怎么知道你有沒有興趣”、“興趣可以慢慢培養，為了高薪我還是會選擇跳槽”。人的興趣會隨著年齡、外部環境的改變而發生改變，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓師》就想做培訓。那你真正的興趣又是什么呢？俗話說“做一行，愛一行”，你不嘗試，怎么會知道自己愛不愛呢？
反方觀點：網友“season”表示，“工作，一定要找自己感興趣的來做，這樣才能有持續下去的耐心和毅力。”不論是擇業還是跳槽，即便有高薪“誘惑”在前，也要先弄清楚自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己究竟想要什么。做一份發自內心喜歡的工作，才能做得長久。
@第三只眼：
不要為了高薪而盲目跳槽。跳進一個你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的！你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈地走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會降臨到你頭上！
錢多，但“三沒”的工作要不要？
風險系數：★★★☆
當事人：Susan 外貿業務員
我畢業于電大，是專科生，專業又屬于那種“百搭”專業，工作一直很難找，我的前一份工作月薪只有2500元。近期，家里的親戚給我介紹了一份工作，月薪4500元，企業繳納基本保險。但由于是日企，等級嚴格，推薦人言明4500元的月薪是到頂了，近五年薪資不可能有大的調整，也沒有升職機會；而且簽的還是外包合同，福利待遇也不能和那些直接與公司簽約的員工比。由于我自身條件一般，沒有過硬的學歷，也沒有特長技能，其他能力也平平，我對于4500元月薪的工作很心動。究竟要不要這份除了薪水高點外，其他都不怎么樣的工作呢？
正方觀點：先接受，干了再說。所謂“三六九撈現鈔”，真金白銀才是最實際的，其他福利、晉升機會等都只是浮云。簽約進入公司后，如果你真的不滿意，再“騎驢找馬”也是可以的。至少你的薪資起點是4500元了，何況外資公司的背景，再加上一年左右的工作經驗，也能增加你下一次跳槽的含金量。
反方觀點：你和公司簽的是外包合同，未來對你的保障并不十分穩妥。雖然這份工作與你以前的工作相比，月薪增長了80%，但能持續多久？一個月、一季度還是一年？你需要再權衡一下。如果公司有個變化，要先“壯士斷腕”的一定是簽外包合同的員工。
@第三只眼：
擇業前，求職者應先看看自身目前最缺的是什么？缺錢，缺經驗，還是缺少對自己未來的規劃？明白自己的缺陷，設定當下的目標，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應當利用自己的優勢去尋找適合自己的工作。
錢多，但福利每到用時方顯少
風險系數：★★★
當事人：Jimmy 軟件工程師
作為一個已婚IT男，我不會再像剛走出校園時那樣，對工作充滿無限熱情，把家搬進辦公室，忙活得不分晝夜、蓬頭垢面，我不會再只關注每個月發到工資卡里的數額。如果公司給我買的醫療保險里能加上一份孩子的保險，那更會讓我有安全感；而額外的公積金會讓我每月的還貸壓力減輕很多；各種體育運動小組則能讓我感受到公司對員工健康的關愛……正是因為如此，我拒絕了好幾個年薪高于我現在的offer，因為這些offer都來自于新項目或者是創業型公司，除了薪資，再無其他，而對于我這個肩負各種責任的已婚男人來說，這多少有點不安定。薪資可能體現了你的價值，但是福利卻是公司人文與大氣的體現。有些年輕人無所謂社保、公積金、假期……但當你們到了娶妻生子的年齡后，你會發現這些福利是有多么的重要！
正方觀點：在前程無憂論壇上，持“拿到手的真金白銀才是王道”觀點的網友不少。他們認為諸如生日祝賀金、旅游、帶薪年假、體檢等福利，都可以通過高額薪資來解決。也有人說：福利少，是可以克服的，但薪資少，是不可以克服的。
反方觀點：所有的福利真的都可以用高額薪資換來嗎？社保折現，那你的醫保、工傷、生育、退休金等如何保障？沒有假期且不可以用工資折算，那你上哪里買時間陪家人或者給自己放松一下？前程無憂曾有一項調查顯示，30歲以上的求職者在跳槽時對福利的重視程度要高于年輕求職者。
@第三只眼：
很多時候，你愿意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發自內心地在關心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對于你的職場生涯來說，也越為穩定。
從表面來看，假期、培訓、保險等基本福利和高額薪資比起來顯得可有可無，可當你需要這些福利的時候，公司卻沒有絲毫商量余地，你是否會對這樣的公司心灰意冷？又比如，你到手的薪資看似很高，但其實折算下來并不高，因為公司沒有季度獎、年終獎等福利，其實你的整體薪資還是不如別人。因此，帳面上的數字并不能代表一切，不要等到需要用到福利的時候方后悔當初自己求職時把“福利”看得太輕了。
前程無憂職場專家在此提醒各位求職者，社會保險與公積金（部分地區）是屬于《勞動合同法》里規定的企業必須為你繳納的項目，千萬不要聽信企業的“好意”，隨意將它們折現，最后吃虧的還是你自己。
錢多，但事多壓力大，要不要去？
風險系數：★★☆
當事人：Vivian 網站編輯
我來到上海已經三年了，目前在一家中外合資的網絡公司擔任網站編輯的工作。由于自身家境不太好，所以我一直渴望自己能夠擁有一份高薪的工作，以此來改善家里的條件，也希望能夠為我未來的小家庭打下扎實的經濟基礎。迫于各方面壓力，我最近也加入了跳槽大軍，在面試了幾家公司后，我發覺其中有一家公司最能滿足我目前迫切想要得到的經濟需求，可是對方HR在面試時明確告訴我，這份工作會很忙，并且加班到深夜是“家常便飯”。當時我沒想太多，又或許是被高薪沖昏了頭腦，我爽快地表示“沒問題”并接受了offer。可回到家后，我就一直在擔心自己這樣不顧一切的追求高薪，會不會終有“過勞死”的那一天？
正方觀點：年輕就是資本，不要怕工作事多壓力大，現在不忙，難道還等到自己年邁了才開始為事業打拼嗎？
反方觀點：人的生活中除了工作，還有許許多多其他有意義的內容，比如做自己喜歡做的事情。如果早上很早起來，晚上又很晚才能拖著疲憊的軀殼回家的話，再高的薪水我也不干！人生短短幾十載，不求名利，只求生活得充實，享受自在。
@第三只眼：
有人分享過這么一個故事：有一個富人在海邊度假時，看見一個漁夫在悠閑地曬太陽，于是富人便教育漁夫，說：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧！”漁夫反問富人：“打漁去干什么？”富人回答：“賺錢。”漁人再問：“之后呢？”富人回答：“繼續打漁，賺錢。”漁人繼續問：“之后呢？”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假。”漁人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎！”
看完這則故事后，我們不禁要問自己，難道金錢對我們來說真的那么重要嗎？如果一味地追求金錢，你是否又會失去比金錢更重要的東西？人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢沖昏了頭腦。
錢多，但職位降，要面子還是要錢？
風險系數：★★
當事人：Stephen 策劃總監
我在房地產企業從事策劃工作。由于我是碩士畢業，加上入行還算早，當時又正值房地產業勢頭正強勁，所以我26歲不到就成了策劃經理。之后因為遇到了職業瓶頸，我通過跳槽以及吃“回頭草”，又攀到了策劃總監這個位子。目前房地產業仍然低迷，雖然我是總監，但畢竟我身在“乙方”公司，做策劃更要仰人鼻息。現在我得到了個跳槽去“甲方”的好機會，薪水比我目前的多10%，但獎金要高出一倍，獎金數額非常可觀。只是對方公司招聘的是“策劃經理”，職級比我現在的低。如果我去這種朝南坐的“甲方”公司工作，就不用那么勞累，薪水又能高出一大截，可職級降了對我今后的跳槽會不會有所影響？
正方觀點：職位很重要嗎？有錢才是最重要的！你的職位雖降，但也沒降到哪兒去，不就是從總監降為經理了嘛？可“甲方”的經理比“乙方”的總監報酬豐厚，而且工作也輕松，何樂而不為呢？
反方觀點：職位絕對不能降低！沒職位就沒發展，錢再多都只是幌子。職業生涯中最值錢的就是通過職位所獲得的經驗和人脈，職位越高，工作經驗的含金量也就越高，人脈圈也更“高級”，機會更多。
@第三只眼：
如果工作內容更豐富、負責的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監降為大公司的經理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機會也更多，職業壽命更長久。
錢多，但上班路遠，影響很大嗎？
風險系數：★
當事人：Sunny 行政經理
畢業五年，我只跳過一次槽，最近有工作機會找上了門。雖然對方企業提供的薪資非常豐厚，但卻因為上下班路程太過漫長，我猶豫了。隨著城市化的急速推進，部分企業開始向郊區搬遷，從我那市區的家前往該公司，必須換乘兩部地鐵和一輛公交車，路上所需的時間加起來至少得有一個半小時，如果再遇上地鐵發生故障或者公交車脫班延誤，那花費在路上的時間就更長了。聽該公司的HR說，公司有規定早上八點就要簽到打卡，那我豈不是六點就要出門才能保證不遲到？
正方觀點：不能因為路程長短而影響了自己的前途，為了生存哪怕是起早貪黑也只能忍了。豐厚的薪水是很多求職者愿為路程妥協的主要原因，尤其對于異地工作者來說，上下班路程的長短并不重要。網友“怒我不爭”表示：“我一直單身在外漂，工作在哪里，我就搬到哪里，上班路程再長對我來說也無所謂。”
反方觀點：有網友表示，“我的上班地點在城市CBD中心地帶，平時上下班非常方便。一旦公司搬離CBD，我恐怕會考慮離開，因為像我這種廣告業從業人員平時經常加班，晚上10點多回家也時有發生，如果工作地點離家太遠，恐怕工作起來也會力不從心。”
@第三只眼：
根據此前前程無憂論壇所作的“上下班通勤時長”的調查數據顯示，近五成職場人表示不會考慮通勤時間超過1小時的工作，此外也有15%的網友表示“只要工資滿意，路程多遠都無所謂”。但有一家醫療雜志的調查顯示，遠距離通勤會導致健康問題，與之聯系最緊密的就是睡眠質量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不愿意找路程太遠的工作的原因。在無法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒有意義的。（完）
公安備案號：34080202000488