應該在簡歷上披露你的殘疾嗎?

普查數據顯示，美國有3600萬人具有不同程度的殘疾。據美國勞工部殘疾人就業政策辦公室報告，
2011年殘疾成年人失業率為15%，比無殘疾成年人8.7%的失業率高了72%。此外，有1300萬介于16歲到64歲的殘疾人表示由于身體狀況在找工作或維持現有工作上面臨困難。
這些數據暗示出殘疾人為了找到一份新工作不得不付出更多努力。他們最重要的求職工具——簡歷——也必須保持最佳狀態。以下的專家建議將告訴你如何在簡歷上處理殘疾問題。
應該提到你的殘疾嗎？
“求職者應該問自己的第一個問題是，‘我能做這份工作嗎？’”DisabilityWorks.com的主席喬納森•考夫曼（Jonathan Kaufman）說道。“如果回答是‘是的’并且殘疾并不會影響工作表現，那么就不要提到它。”
Hire DisAbility Solutions的CEO杰夫•克萊爾（Jeff Klare）有同樣的觀點。“永遠不要在簡歷上暴露你的殘疾。”他說，可能出現的對于殘疾的歧視、成見和不準確認知是避免這個話題的首要原因。
丹尼爾•J•萊恩（Daniel J. Ryan）博士、《殘疾人求職手冊》（The Job Search Handbook for People with Disabilities）的作者及紐約的州立大學水牛城大學的職業規劃主管也同意這樣的說法。“雇主利用簡歷來進行人員篩選，所以考慮到市場的現實情況，在簡歷上出現的任何暗指殘疾的表述都將可能對你不利。”他解釋道。
你應該避免披露殘疾的首要三個原因是：
更少的面試邀請：“無法確保得到面試機會是在簡歷上披露殘疾后可能會產生的主要困難之一。”克萊爾說道。
淘汰你的理由：你的簡歷是一份推銷文件。“展示出你符合雇主的需求，并且排除任何可能讓你被拒絕的因素，無論是打印錯誤、文件上的咖啡污跡還是表明你有殘缺。”萊恩說道。
法律是站在你這邊的：“根據美國殘疾人法案，你不用多說其他。”考夫曼指出。
“只有在我知道表明殘疾會增加我得到這份工作的機會時，我才會這么做。”萊恩說，“但是這種情況很少出現，除非是申請專門招聘殘疾人的項目或者如果殘疾和這個職位有關——例如，為視覺障礙人士提供咨詢的同樣有視覺障礙的顧問。”
殘疾相關的就業空檔期
你如何處理因醫療缺勤而造成的就業空檔期？“如果空檔期比較長（兩年或以上），想辦法把這段時間填滿比較好。”克萊爾建議道。
但是克萊爾不主張在簡歷或者求職信上披露殘疾，并將其作為空檔期的原因。“有很多方法填充空檔期。”他說道。像是志愿者工作、繼續教育或者其他在你離職期間參加的活動。
避免附加的簡歷漏洞
要注意，你簡歷上的有些成就可能會不經意地暴露出你的殘缺，但這并不意味著你必須在相關組織的推薦信里忽略所有殘疾，用常識分辨即可。
萊恩說：“很顯然，‘2006年殘奧會金牌’會顯示出你的殘疾。然而，‘美國癌癥協會分會財務主管’卻不會。”
面試顧慮
有明顯可見殘疾的人（如明顯的語言、聽覺、視力或者行動障礙）可能會想要在簡歷里披露他們的殘疾，這樣在面試時就不會令面試官驚訝。萊恩建議也沒必要這樣做，“先讓你自己進入面試門檻，如果殘疾是可見的，面試過程中首先讓他們放心，并向雇主保證你具備做這份工作的技能。”
特殊適應
“每種殘疾都會或多或少有其內在的適應要求。”克萊爾說道。所以你需要了解你的殘疾需要的適應要求，這樣一旦你和公司雙方都對彼此很感興趣，才能提供積極的解決方案。“例如，糖尿病患者需要兩次15分鐘的休息來注射胰島素，并且需要使用冰箱，但是最好在你得到這份工作之后再討論這個問題。”他補充道。
克萊爾建議要去了解為了適應殘疾你需要哪些設備以及去哪里找到它。“從一開始就要做一個善于團隊合作的人。”他說。
考夫曼指出適應要求的平均花費在500美元或更少。“很多時候并不需要, 雇主們常常能利用或者調整已有技術、資源或者其他工具來滿足這些要求。”他補充道。
克萊爾最后的建議是：“用簡歷打開大門，然后在面試中脫穎而出。”