HR一般是這樣篩選簡歷的

HR是怎樣篩選簡歷的？
　　
　　簡歷的內容大體分為兩部分：主管內容和客觀內容；客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找求職者個人成就中與崗位有關的內容。

專家建議：

在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
　　
不應只擁有一份簡歷模板
　　
　　有HR指出，企業需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
　　
　　一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
　　
　　而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。
　　
教你幾招
　　
　　1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
　　
　　2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
　　
　　3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
　　
　　4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
　　
　　5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做