誤區(qū)一:有求職者喜歡把求職信寫得很長,希望能更多的獲得招聘者的關注和興趣。 解答: 其實求職信的作用是補充簡歷過于簡單的缺點,但是據(jù)專家和資深HR的意見,或時間不允許,或重復勞動,HR并不認真審閱求職信的。所以求職信的制作應該以補充敘述的適應性為原則。 誤區(qū)二:簡歷寫得高大全,有利于自己找工作 解答: 其實無論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者,通常HR瀏覽簡歷的時間不會超過30秒。所以簡歷的制作應該以簡單和重點突出的針對性為原則。 誤區(qū)三:認為自己找不到工作是因為學歷低 解答: 其實,很多資深HR和大多數(shù)在職部門經(jīng)理已經(jīng)證實,多年招聘經(jīng)驗的積累的結果是學歷并不是招人剛性條件之一。 誤區(qū)四:自己學歷很高,但是卻不能找到滿意的工作,覺得國家和人民都對不起自己。 解答: 教育背景不能說明工作能力是一方面,另一方面高學歷意味著高成本,所以高學歷者會承擔更大的期望。成本和產(chǎn)出比例是人才投資的關注點,要想獲得卓越的工作應現(xiàn)考慮自己能創(chuàng)造的價值。 |
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