職場專家提醒，學生有必要在投簡歷前確認一下職位內(nèi)容和性質(zhì)。
學生
沖著“經(jīng)理”去實為業(yè)務員
即將畢業(yè)的北師大大四學生楊新，剛剛參加完某國企“社會渠道經(jīng)理”一職的面試。“我當初就是沖著經(jīng)理的名頭申請的。”她說。
可是，經(jīng)過了網(wǎng)上申請、筆試、第一次面試，直到第二次面試時，她才弄清這個職位其實是業(yè)務員，有可能是柜臺的員工，甚至是需要上門推銷產(chǎn)品的銷售員。
楊新有些失落，并且覺得公司招聘通知上的職位名稱太唬人了，讓她的心理落差很大。
目前，她雖然收到了聘書，但她一想到要上門推銷產(chǎn)品，就很不樂意，最終決定不去這家企業(yè)。
楊新遇到的并不是個別現(xiàn)象，記者在一家求職網(wǎng)站搜索校園招聘的職位，僅北京地區(qū)，打著項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理、行業(yè)經(jīng)理、信息主管頭銜的招聘信息就有一千多條。
很多企業(yè)招聘只對專業(yè)提出了要求，而不作職位描述。即使作了介紹，也通常將敏感的核心內(nèi)容如“銷售”、“物業(yè)”隱藏在復雜的陳述當中。
相關業(yè)內(nèi)人士表示，在一些企業(yè)里，以下職位的頭銜和實際工作相去甚遠(詳見下表)。
招聘職位實際工作
信息主管-物業(yè)管理人員
客戶經(jīng)理-售后人員
社會渠道-經(jīng)理宣傳人員
行業(yè)經(jīng)理-銷售人員
說法
獵頭：針對應屆生此舉已成行規(guī)
一名高級獵頭告訴記者，這個現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)已作為優(yōu)化招聘來源的方法被推廣。這種方法不算欺騙，只是有一些迷惑性，而且也只有應屆生這類對“主管”、“經(jīng)理”的實質(zhì)判斷力不強的人群才會盲目相信。
他說，應屆生的期待是盡快發(fā)展，不做底層的工作。這類半技術半主管的職位，對他們更有吸引力。
不過，應屆生實際到崗后，很有可能因為心理落差而造成人才流失、崗位更迭頻繁。
專家：應先確認職位內(nèi)容
今天上午，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦告訴記者，目前這種“頭銜通脹”的情況并不少見。
陳曦表示，如果只是在頭銜描述中寫為業(yè)務員，無法引起優(yōu)秀學生的注意。因此，通過這種方式，企業(yè)能吸引更多優(yōu)質(zhì)的求職者。
應屆生應擺正心態(tài)，投簡歷前應先通過咨詢公司或者求職網(wǎng)站來確認職位內(nèi)容。如果一味追求頭銜好聽，找到的很可能是一份與期待不符的工作。
公安備案號：34080202000488