求職者需要警惕的四大誤區(qū)

誤區(qū)一：有求職者喜歡把求職信寫(xiě)得很長(zhǎng)，希望能更多的獲得招聘者的關(guān)注和興趣。

解答：

其實(shí)求職信的作用是補(bǔ)充簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單的缺點(diǎn)，但是據(jù)專家和資深HR的意見(jiàn)，或時(shí)間不允許，或重復(fù)勞動(dòng)，HR并不認(rèn)真審閱求職信的。所以求職信的制作應(yīng)該以補(bǔ)充敘述的適應(yīng)性為原則。

誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷寫(xiě)得高大全，有利于自己找工作

解答：

其實(shí)無(wú)論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者，通常HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒。所以簡(jiǎn)歷的制作應(yīng)該以簡(jiǎn)單和重點(diǎn)突出的針對(duì)性為原則。

誤區(qū)三：認(rèn)為自己找不到工作是因?yàn)閷W(xué)歷低

解答：

其實(shí)，很多資深HR和大多數(shù)在職部門(mén)經(jīng)理已經(jīng)證實(shí)，多年招聘經(jīng)驗(yàn)的積累的結(jié)果是學(xué)歷并不是招人剛性條件之一。

誤區(qū)四：自己學(xué)歷很高，但是卻不能找到滿意的工作，覺(jué)得國(guó)家和人民都對(duì)不起自己。

解答：

教育背景不能說(shuō)明工作能力是一方面，另一方面高學(xué)歷意味著高成本，所以高學(xué)歷者會(huì)承擔(dān)更大的期望。成本和產(chǎn)出比例是人才投資的關(guān)注點(diǎn)，要想獲得卓越的工作應(yīng)現(xiàn)考慮自己能創(chuàng)造的價(jià)值。