要寫出HR喜歡的簡歷只需四步

簡歷其實就是進入企業的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據企業與崗位的要求，把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，通常有四個步驟：
　　
　　1、盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求
　　
　　這一點很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應聘崗位的工作內容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢？其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現在還有網絡，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
　　
　　2、梳理自己的經歷
　　
　　每個人都有很豐富的經歷，通過對經歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優勢，而不是費力地去找。
　　
　　要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。
　　
　　3、尋找好的表達
　　
　　好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業的描述事實。
　　
　　好的HR是不會在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，HR關心的是事實。
　　
　　4、誠懇的面對經歷中的硬傷
　　
　　頻繁的換工作和過長的真空期是職業人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現出的能力和誠意給出一個面試的機會。