|
每個人都有自我實現的愿望，潛意識里都希望他人看的懂自己的價值，明了自己“獨一無二”的潛質。
對于年輕員工來說更是如此，他們渴望“與眾不同”。
現如今的80后、90后員工可不像他們的父輩、兄長，那么能“忍辱負重”，他們更多的是要自我實現，張揚自己的個性，甚至向所謂的“權威”叫板也不在話下。
從某個角度來看，我個人覺得這是件好事。
中國人受著傳統文化的影響，“君君臣臣父父子子”，就是太“聽話”了，太“老實”了，太“乖順”了，都沒什么個性，沒什么創意可言。
如果我們一代又一代的人都這么“循規蹈矩”下去，真的就是件好事嗎？我看未必。
昨天上午在家無意中看了倫敦奧運會開幕式的精彩回顧，我深刻的感受到英國與我們國家價值觀與文化的巨大差異。
英國的開幕式表演無疑更透露出尊重個人，張揚個性的價值觀，更具“人性化”，更親切、更生活。
隨便講兩個細節：
倫敦奧運會開幕式表演上不乏體形很胖的，相貌極其平凡的“演員”，與其稱他們為演員，不如說他們是英國普通民眾更貼切。反觀我們的奧運會開幕式，放眼望去莫不是經過千挑萬選的俊男靚女，也許對我們而言，只有美女帥哥才能代表國家的形象啊。
但問題是真實生活中，美女帥哥又有多少呢？絕大部分人都是相貌普通的，這才是生活的真相。
倫敦開幕式表演中，作為一個普通觀眾，我明顯的感受到了他們的舞臺節目并沒刻意去追求表演時所謂的“整齊劃一”。
比如在做舉手的動作時，有人舉的高點，有人舉的低點。他們的“演員”本就是高矮不一、胖瘦不一的，舉手時高低不一，也就再正常不過了。
可重要的是，我一絲都感覺不到如此的“不整齊”，令他們覺得有什么不妥，甚至感到羞愧。從電視鏡頭上看來，這些英國的表演者們做起動作來是那么的投入，他們的臉上洋溢著幸福的微笑。
這不很好嗎？發自內心的快樂，發自內心的微笑，真實的情感流露，不比被強迫著露出“八顆牙”更真實，更幸福嗎？
為什么一定要強求“整齊劃一”呢？
看完整個倫敦奧運會開幕式，我覺得他們的開幕式更像一個歡樂的PARTY，一個與民同樂的聚會，非常的“親民”。而不是像一場僅供人觀賞的，每個細節被雕琢的天衣無縫的“表演”。
從職場的角度來說，我個人認為，年輕的員工有自己的個性，渴望展現自己，并不是壞事，是值得提倡的。
需要給他們建議的，是對“分寸”的拿捏。
現如今有不少年輕員工心浮氣躁，或許自身的確有幾分才華，就算沒過人的才華對他們來說也不是什么大事，對于他們而言，彰顯自我，突出“我”的重要，是必須的。
于是我們常見的情形是：
不少年輕員工耐不住寂寞，受不了委屈，坐不了冷板凳。
倘若他的“成績”沒有“及時”的被上司，被其他同事發現，他就坐不住了，著急了。
他才不管什么“人不知不慍”，他要他的每個“成績”都能在人前被放大，以滿足自己小小的虛榮心，他們急于自我表現。
倘若作為上司的你“忽視”他了，“忽視”他看得那么重的“成績”了，他們可能會消極怠工，甚至故意與你唱反調，目的就是為了讓你重視他，重視他的“成績”。
哪怕彰顯這個“成績”對目前的企業目標來說沒有實質上的意義，但對于他而言這不重要，抓住每個機會展示自己的“才華”才是最重要的。
還有不少年輕員工在彰顯自己的個性，施展自己才華的同時，不顧及他人的感受。
每個人都渴望被尊重，不論是所謂有才華的，還是沒有太多才華的，都渴望受到重視，凸顯自己的價值，這是人性，無可厚非。
一些年輕員工希望抓住一切可能的機會“盡情”的展示自己，哪怕目前不是適合展示的場合，不是適合展示的時間，也不該面對目前的對象展示，他們可管不了那么多，對他們而言，或許自己爽了最重要。
可他們哪里知道，企業不是舞臺劇，企業要的不是一個個表演精湛的演員。
作為一個具優秀潛質的年輕員工，要懂得換位思考，能顧全大局，照顧他人的感受，也就是我們常說的要有“團隊精神”，這些是很重要的個人品質。
你在那展示的爽，一方面有沒有這個展示的必要，另外一方面你覺得你“成績”傲人，才華過人，也許那只是你的一廂情愿，事實卻并不是如此。再說了，你處處顯擺，在同事面前顯示你的“過人”之處，時時想凸顯自己的優越感，你那么自我，有幾個同事會喜歡你？會認同你？會愿意配合你的工作？
你都不尊重他人的感受，憑什么叫別人都來遷就你？都來重視你？
這也是不少“自命不凡”的年輕員工，就算有點小才華，卻并不能獲得很好的職場發展的原因之一。 | | |
|
| 來 |
|
每個人都有自我實現的愿望，潛意識里都希望他人看的懂自己的價值，明了自己“獨一無二”的潛質。
對于年輕員工來說更是如此，他們渴望“與眾不同”。
現如今的80后、90后員工可不像他們的父輩、兄長，那么能“忍辱負重”，他們更多的是要自我實現，張揚自己的個性，甚至向所謂的“權威”叫板也不在話下。
從某個角度來看，我個人覺得這是件好事。
中國人受著傳統文化的影響，“君君臣臣父父子子”，就是太“聽話”了，太“老實”了，太“乖順”了，都沒什么個性，沒什么創意可言。
如果我們一代又一代的人都這么“循規蹈矩”下去，真的就是件好事嗎？我看未必。
昨天上午在家無意中看了倫敦奧運會開幕式的精彩回顧，我深刻的感受到英國與我們國家價值觀與文化的巨大差異。
英國的開幕式表演無疑更透露出尊重個人，張揚個性的價值觀，更具“人性化”，更親切、更生活。
隨便講兩個細節：
倫敦奧運會開幕式表演上不乏體形很胖的，相貌極其平凡的“演員”，與其稱他們為演員，不如說他們是英國普通民眾更貼切。反觀我們的奧運會開幕式，放眼望去莫不是經過千挑萬選的俊男靚女，也許對我們而言，只有美女帥哥才能代表國家的形象啊。
但問題是真實生活中，美女帥哥又有多少呢？絕大部分人都是相貌普通的，這才是生活的真相。
倫敦開幕式表演中，作為一個普通觀眾，我明顯的感受到了他們的舞臺節目并沒刻意去追求表演時所謂的“整齊劃一”。
比如在做舉手的動作時，有人舉的高點，有人舉的低點。他們的“演員”本就是高矮不一、胖瘦不一的，舉手時高低不一，也就再正常不過了。
可重要的是，我一絲都感覺不到如此的“不整齊”，令他們覺得有什么不妥，甚至感到羞愧。從電視鏡頭上看來，這些英國的表演者們做起動作來是那么的投入，他們的臉上洋溢著幸福的微笑。
這不很好嗎？發自內心的快樂，發自內心的微笑，真實的情感流露，不比被強迫著露出“八顆牙”更真實，更幸福嗎？
為什么一定要強求“整齊劃一”呢？
看完整個倫敦奧運會開幕式，我覺得他們的開幕式更像一個歡樂的PARTY，一個與民同樂的聚會，非常的“親民”。而不是像一場僅供人觀賞的，每個細節被雕琢的天衣無縫的“表演”。
從職場的角度來說，我個人認為，年輕的員工有自己的個性，渴望展現自己，并不是壞事，是值得提倡的。
需要給他們建議的，是對“分寸”的拿捏。
現如今有不少年輕員工心浮氣躁，或許自身的確有幾分才華，就算沒過人的才華對他們來說也不是什么大事，對于他們而言，彰顯自我，突出“我”的重要，是必須的。
于是我們常見的情形是：
不少年輕員工耐不住寂寞，受不了委屈，坐不了冷板凳。
倘若他的“成績”沒有“及時”的被上司，被其他同事發現，他就坐不住了，著急了。
他才不管什么“人不知不慍”，他要他的每個“成績”都能在人前被放大，以滿足自己小小的虛榮心，他們急于自我表現。
倘若作為上司的你“忽視”他了，“忽視”他看得那么重的“成績”了，他們可能會消極怠工，甚至故意與你唱反調，目的就是為了讓你重視他，重視他的“成績”。
哪怕彰顯這個“成績”對目前的企業目標來說沒有實質上的意義，但對于他而言這不重要，抓住每個機會展示自己的“才華”才是最重要的。
還有不少年輕員工在彰顯自己的個性，施展自己才華的同時，不顧及他人的感受。
每個人都渴望被尊重，不論是所謂有才華的，還是沒有太多才華的，都渴望受到重視，凸顯自己的價值，這是人性，無可厚非。
一些年輕員工希望抓住一切可能的機會“盡情”的展示自己，哪怕目前不是適合展示的場合，不是適合展示的時間，也不該面對目前的對象展示，他們可管不了那么多，對他們而言，或許自己爽了最重要。
可他們哪里知道，企業不是舞臺劇，企業要的不是一個個表演精湛的演員。
作為一個具優秀潛質的年輕員工，要懂得換位思考，能顧全大局，照顧他人的感受，也就是我們常說的要有“團隊精神”，這些是很重要的個人品質。
你在那展示的爽，一方面有沒有這個展示的必要，另外一方面你覺得你“成績”傲人，才華過人，也許那只是你的一廂情愿，事實卻并不是如此。再說了，你處處顯擺，在同事面前顯示你的“過人”之處，時時想凸顯自己的優越感，你那么自我，有幾個同事會喜歡你？會認同你？會愿意配合你的工作？
你都不尊重他人的感受，憑什么叫別人都來遷就你？都來重視你？
這也是不少“自命不凡”的年輕員工，就算有點小才華，卻并不能獲得很好的職場發展的原因之一。 | | |
|
| 來 |
|
每個人都有自我實現的愿望，潛意識里都希望他人看的懂自己的價值，明了自己“獨一無二”的潛質。
對于年輕員工來說更是如此，他們渴望“與眾不同”。
現如今的80后、90后員工可不像他們的父輩、兄長，那么能“忍辱負重”，他們更多的是要自我實現，張揚自己的個性，甚至向所謂的“權威”叫板也不在話下。
從某個角度來看，我個人覺得這是件好事。
中國人受著傳統文化的影響，“君君臣臣父父子子”，就是太“聽話”了，太“老實”了，太“乖順”了，都沒什么個性，沒什么創意可言。
如果我們一代又一代的人都這么“循規蹈矩”下去，真的就是件好事嗎？我看未必。
昨天上午在家無意中看了倫敦奧運會開幕式的精彩回顧，我深刻的感受到英國與我們國家價值觀與文化的巨大差異。
英國的開幕式表演無疑更透露出尊重個人，張揚個性的價值觀，更具“人性化”，更親切、更生活。
隨便講兩個細節：
倫敦奧運會開幕式表演上不乏體形很胖的，相貌極其平凡的“演員”，與其稱他們為演員，不如說他們是英國普通民眾更貼切。反觀我們的奧運會開幕式，放眼望去莫不是經過千挑萬選的俊男靚女，也許對我們而言，只有美女帥哥才能代表國家的形象啊。
但問題是真實生活中，美女帥哥又有多少呢？絕大部分人都是相貌普通的，這才是生活的真相。
倫敦開幕式表演中，作為一個普通觀眾，我明顯的感受到了他們的舞臺節目并沒刻意去追求表演時所謂的“整齊劃一”。
比如在做舉手的動作時，有人舉的高點，有人舉的低點。他們的“演員”本就是高矮不一、胖瘦不一的，舉手時高低不一，也就再正常不過了。
可重要的是，我一絲都感覺不到如此的“不整齊”，令他們覺得有什么不妥，甚至感到羞愧。從電視鏡頭上看來，這些英國的表演者們做起動作來是那么的投入，他們的臉上洋溢著幸福的微笑。
這不很好嗎？發自內心的快樂，發自內心的微笑，真實的情感流露，不比被強迫著露出“八顆牙”更真實，更幸福嗎？
為什么一定要強求“整齊劃一”呢？
看完整個倫敦奧運會開幕式，我覺得他們的開幕式更像一個歡樂的PARTY，一個與民同樂的聚會，非常的“親民”。而不是像一場僅供人觀賞的，每個細節被雕琢的天衣無縫的“表演”。
從職場的角度來說，我個人認為，年輕的員工有自己的個性，渴望展現自己，并不是壞事，是值得提倡的。
需要給他們建議的，是對“分寸”的拿捏。
現如今有不少年輕員工心浮氣躁，或許自身的確有幾分才華，就算沒過人的才華對他們來說也不是什么大事，對于他們而言，彰顯自我，突出“我”的重要，是必須的。
于是我們常見的情形是：
不少年輕員工耐不住寂寞，受不了委屈，坐不了冷板凳。
倘若他的“成績”沒有“及時”的被上司，被其他同事發現，他就坐不住了，著急了。
他才不管什么“人不知不慍”，他要他的每個“成績”都能在人前被放大，以滿足自己小小的虛榮心，他們急于自我表現。
倘若作為上司的你“忽視”他了，“忽視”他看得那么重的“成績”了，他們可能會消極怠工，甚至故意與你唱反調，目的就是為了讓你重視他，重視他的“成績”。
哪怕彰顯這個“成績”對目前的企業目標來說沒有實質上的意義，但對于他而言這不重要，抓住每個機會展示自己的“才華”才是最重要的。
還有不少年輕員工在彰顯自己的個性，施展自己才華的同時，不顧及他人的感受。
每個人都渴望被尊重，不論是所謂有才華的，還是沒有太多才華的，都渴望受到重視，凸顯自己的價值，這是人性，無可厚非。
一些年輕員工希望抓住一切可能的機會“盡情”的展示自己，哪怕目前不是適合展示的場合，不是適合展示的時間，也不該面對目前的對象展示，他們可管不了那么多，對他們而言，或許自己爽了最重要。
可他們哪里知道，企業不是舞臺劇，企業要的不是一個個表演精湛的演員。
作為一個具優秀潛質的年輕員工，要懂得換位思考，能顧全大局，照顧他人的感受，也就是我們常說的要有“團隊精神”，這些是很重要的個人品質。
你在那展示的爽，一方面有沒有這個展示的必要，另外一方面你覺得你“成績”傲人，才華過人，也許那只是你的一廂情愿，事實卻并不是如此。再說了，你處處顯擺，在同事面前顯示你的“過人”之處，時時想凸顯自己的優越感，你那么自我，有幾個同事會喜歡你？會認同你？會愿意配合你的工作？
你都不尊重他人的感受，憑什么叫別人都來遷就你？都來重視你？
這也是不少“自命不凡”的年輕員工，就算有點小才華，卻并不能獲得很好的職場發展的原因之一。 | |
|
每個人都有自我實現的愿望，潛意識里都希望他人看的懂自己的價值，明了自己“獨一無二”的潛質。
對于年輕員工來說更是如此，他們渴望“與眾不同”。
現如今的80后、90后員工可不像他們的父輩、兄長，那么能“忍辱負重”，他們更多的是要自我實現，張揚自己的個性，甚至向所謂的“權威”叫板也不在話下。
從某個角度來看，我個人覺得這是件好事。
中國人受著傳統文化的影響，“君君臣臣父父子子”，就是太“聽話”了，太“老實”了，太“乖順”了，都沒什么個性，沒什么創意可言。
如果我們一代又一代的人都這么“循規蹈矩”下去，真的就是件好事嗎？我看未必。
昨天上午在家無意中看了倫敦奧運會開幕式的精彩回顧，我深刻的感受到英國與我們國家價值觀與文化的巨大差異。
英國的開幕式表演無疑更透露出尊重個人，張揚個性的價值觀，更具“人性化”，更親切、更生活。
隨便講兩個細節：
倫敦奧運會開幕式表演上不乏體形很胖的，相貌極其平凡的“演員”，與其稱他們為演員，不如說他們是英國普通民眾更貼切。反觀我們的奧運會開幕式，放眼望去莫不是經過千挑萬選的俊男靚女，也許對我們而言，只有美女帥哥才能代表國家的形象啊。
但問題是真實生活中，美女帥哥又有多少呢？絕大部分人都是相貌普通的，這才是生活的真相。
倫敦開幕式表演中，作為一個普通觀眾，我明顯的感受到了他們的舞臺節目并沒刻意去追求表演時所謂的“整齊劃一”。
比如在做舉手的動作時，有人舉的高點，有人舉的低點。他們的“演員”本就是高矮不一、胖瘦不一的，舉手時高低不一，也就再正常不過了。
可重要的是，我一絲都感覺不到如此的“不整齊”，令他們覺得有什么不妥，甚至感到羞愧。從電視鏡頭上看來，這些英國的表演者們做起動作來是那么的投入，他們的臉上洋溢著幸福的微笑。
這不很好嗎？發自內心的快樂，發自內心的微笑，真實的情感流露，不比被強迫著露出“八顆牙”更真實，更幸福嗎？
為什么一定要強求“整齊劃一”呢？
看完整個倫敦奧運會開幕式，我覺得他們的開幕式更像一個歡樂的PARTY，一個與民同樂的聚會，非常的“親民”。而不是像一場僅供人觀賞的，每個細節被雕琢的天衣無縫的“表演”。
從職場的角度來說，我個人認為，年輕的員工有自己的個性，渴望展現自己，并不是壞事，是值得提倡的。
需要給他們建議的，是對“分寸”的拿捏。
現如今有不少年輕員工心浮氣躁，或許自身的確有幾分才華，就算沒過人的才華對他們來說也不是什么大事，對于他們而言，彰顯自我，突出“我”的重要，是必須的。
于是我們常見的情形是：
不少年輕員工耐不住寂寞，受不了委屈，坐不了冷板凳。
倘若他的“成績”沒有“及時”的被上司，被其他同事發現，他就坐不住了，著急了。
他才不管什么“人不知不慍”，他要他的每個“成績”都能在人前被放大，以滿足自己小小的虛榮心，他們急于自我表現。
倘若作為上司的你“忽視”他了，“忽視”他看得那么重的“成績”了，他們可能會消極怠工，甚至故意與你唱反調，目的就是為了讓你重視他，重視他的“成績”。
哪怕彰顯這個“成績”對目前的企業目標來說沒有實質上的意義，但對于他而言這不重要，抓住每個機會展示自己的“才華”才是最重要的。
還有不少年輕員工在彰顯自己的個性，施展自己才華的同時，不顧及他人的感受。
每個人都渴望被尊重，不論是所謂有才華的，還是沒有太多才華的，都渴望受到重視，凸顯自己的價值，這是人性，無可厚非。
一些年輕員工希望抓住一切可能的機會“盡情”的展示自己，哪怕目前不是適合展示的場合，不是適合展示的時間，也不該面對目前的對象展示，他們可管不了那么多，對他們而言，或許自己爽了最重要。
可他們哪里知道，企業不是舞臺劇，企業要的不是一個個表演精湛的演員。
作為一個具優秀潛質的年輕員工，要懂得換位思考，能顧全大局，照顧他人的感受，也就是我們常說的要有“團隊精神”，這些是很重要的個人品質。
你在那展示的爽，一方面有沒有這個展示的必要，另外一方面你覺得你“成績”傲人，才華過人，也許那只是你的一廂情愿，事實卻并不是如此。再說了，你處處顯擺，在同事面前顯示你的“過人”之處，時時想凸顯自己的優越感，你那么自我，有幾個同事會喜歡你？會認同你？會愿意配合你的工作？
你都不尊重他人的感受，憑什么叫別人都來遷就你？都來重視你？
這也是不少“自命不凡”的年輕員工，就算有點小才華，卻并不能獲得很好的職場發展的原因之一。 |
|
每個人都有自我實現的愿望，潛意識里都希望他人看的懂自己的價值，明了自己“獨一無二”的潛質。
對于年輕員工來說更是如此，他們渴望“與眾不同”。
現如今的80后、90后員工可不像他們的父輩、兄長，那么能“忍辱負重”，他們更多的是要自我實現，張揚自己的個性，甚至向所謂的“權威”叫板也不在話下。
從某個角度來看，我個人覺得這是件好事。
中國人受著傳統文化的影響，“君君臣臣父父子子”，就是太“聽話”了，太“老實”了，太“乖順”了，都沒什么個性，沒什么創意可言。
如果我們一代又一代的人都這么“循規蹈矩”下去，真的就是件好事嗎？我看未必。
昨天上午在家無意中看了倫敦奧運會開幕式的精彩回顧，我深刻的感受到英國與我們國家價值觀與文化的巨大差異。
英國的開幕式表演無疑更透露出尊重個人，張揚個性的價值觀，更具“人性化”，更親切、更生活。
隨便講兩個細節：
倫敦奧運會開幕式表演上不乏體形很胖的，相貌極其平凡的“演員”，與其稱他們為演員，不如說他們是英國普通民眾更貼切。反觀我們的奧運會開幕式，放眼望去莫不是經過千挑萬選的俊男靚女，也許對我們而言，只有美女帥哥才能代表國家的形象啊。
但問題是真實生活中，美女帥哥又有多少呢？絕大部分人都是相貌普通的，這才是生活的真相。
倫敦開幕式表演中，作為一個普通觀眾，我明顯的感受到了他們的舞臺節目并沒刻意去追求表演時所謂的“整齊劃一”。
比如在做舉手的動作時，有人舉的高點，有人舉的低點。他們的“演員”本就是高矮不一、胖瘦不一的，舉手時高低不一，也就再正常不過了。
可重要的是，我一絲都感覺不到如此的“不整齊”，令他們覺得有什么不妥，甚至感到羞愧。從電視鏡頭上看來，這些英國的表演者們做起動作來是那么的投入，他們的臉上洋溢著幸福的微笑。
這不很好嗎？發自內心的快樂，發自內心的微笑，真實的情感流露，不比被強迫著露出“八顆牙”更真實，更幸福嗎？
為什么一定要強求“整齊劃一”呢？
看完整個倫敦奧運會開幕式，我覺得他們的開幕式更像一個歡樂的PARTY，一個與民同樂的聚會，非常的“親民”。而不是像一場僅供人觀賞的，每個細節被雕琢的天衣無縫的“表演”。
從職場的角度來說，我個人認為，年輕的員工有自己的個性，渴望展現自己，并不是壞事，是值得提倡的。
需要給他們建議的，是對“分寸”的拿捏。
現如今有不少年輕員工心浮氣躁，或許自身的確有幾分才華，就算沒過人的才華對他們來說也不是什么大事，對于他們而言，彰顯自我，突出“我”的重要，是必須的。
于是我們常見的情形是：
不少年輕員工耐不住寂寞，受不了委屈，坐不了冷板凳。
倘若他的“成績”沒有“及時”的被上司，被其他同事發現，他就坐不住了，著急了。
他才不管什么“人不知不慍”，他要他的每個“成績”都能在人前被放大，以滿足自己小小的虛榮心，他們急于自我表現。
倘若作為上司的你“忽視”他了，“忽視”他看得那么重的“成績”了，他們可能會消極怠工，甚至故意與你唱反調，目的就是為了讓你重視他，重視他的“成績”。
哪怕彰顯這個“成績”對目前的企業目標來說沒有實質上的意義，但對于他而言這不重要，抓住每個機會展示自己的“才華”才是最重要的。
還有不少年輕員工在彰顯自己的個性，施展自己才華的同時，不顧及他人的感受。
每個人都渴望被尊重，不論是所謂有才華的，還是沒有太多才華的，都渴望受到重視，凸顯自己的價值，這是人性，無可厚非。
一些年輕員工希望抓住一切可能的機會“盡情”的展示自己，哪怕目前不是適合展示的場合，不是適合展示的時間，也不該面對目前的對象展示，他們可管不了那么多，對他們而言，或許自己爽了最重要。
可他們哪里知道，企業不是舞臺劇，企業要的不是一個個表演精湛的演員。
作為一個具優秀潛質的年輕員工，要懂得換位思考，能顧全大局，照顧他人的感受，也就是我們常說的要有“團隊精神”，這些是很重要的個人品質。
你在那展示的爽，一方面有沒有這個展示的必要，另外一方面你覺得你“成績”傲人，才華過人，也許那只是你的一廂情愿，事實卻并不是如此。再說了，你處處顯擺，在同事面前顯示你的“過人”之處，時時想凸顯自己的優越感，你那么自我，有幾個同事會喜歡你？會認同你？會愿意配合你的工作？
你都不尊重他人的感受，憑什么叫別人都來遷就你？都來重視你？
這也是不少“自命不凡”的年輕員工，就算有點小才華，卻并不能獲得很好的職場發展的原因之一。 |
每個人都有自我實現的愿望，潛意識里都希望他人看的懂自己的價值，明了自己“獨一無二”的潛質。
對于年輕員工來說更是如此，他們渴望“與眾不同”。
現如今的80后、90后員工可不像他們的父輩、兄長，那么能“忍辱負重”，他們更多的是要自我實現，張揚自己的個性，甚至向所謂的“權威”叫板也不在話下。
從某個角度來看，我個人覺得這是件好事。
中國人受著傳統文化的影響，“君君臣臣父父子子”，就是太“聽話”了，太“老實”了，太“乖順”了，都沒什么個性，沒什么創意可言。
如果我們一代又一代的人都這么“循規蹈矩”下去，真的就是件好事嗎？我看未必。
昨天上午在家無意中看了倫敦奧運會開幕式的精彩回顧，我深刻的感受到英國與我們國家價值觀與文化的巨大差異。
英國的開幕式表演無疑更透露出尊重個人，張揚個性的價值觀，更具“人性化”，更親切、更生活。
隨便講兩個細節：
倫敦奧運會開幕式表演上不乏體形很胖的，相貌極其平凡的“演員”，與其稱他們為演員，不如說他們是英國普通民眾更貼切。反觀我們的奧運會開幕式，放眼望去莫不是經過千挑萬選的俊男靚女，也許對我們而言，只有美女帥哥才能代表國家的形象啊。
但問題是真實生活中，美女帥哥又有多少呢？絕大部分人都是相貌普通的，這才是生活的真相。
倫敦開幕式表演中，作為一個普通觀眾，我明顯的感受到了他們的舞臺節目并沒刻意去追求表演時所謂的“整齊劃一”。
比如在做舉手的動作時，有人舉的高點，有人舉的低點。他們的“演員”本就是高矮不一、胖瘦不一的，舉手時高低不一，也就再正常不過了。
可重要的是，我一絲都感覺不到如此的“不整齊”，令他們覺得有什么不妥，甚至感到羞愧。從電視鏡頭上看來，這些英國的表演者們做起動作來是那么的投入，他們的臉上洋溢著幸福的微笑。
這不很好嗎？發自內心的快樂，發自內心的微笑，真實的情感流露，不比被強迫著露出“八顆牙”更真實，更幸福嗎？
為什么一定要強求“整齊劃一”呢？
看完整個倫敦奧運會開幕式，我覺得他們的開幕式更像一個歡樂的PARTY，一個與民同樂的聚會，非常的“親民”。而不是像一場僅供人觀賞的，每個細節被雕琢的天衣無縫的“表演”。
從職場的角度來說，我個人認為，年輕的員工有自己的個性，渴望展現自己，并不是壞事，是值得提倡的。
需要給他們建議的，是對“分寸”的拿捏。
現如今有不少年輕員工心浮氣躁，或許自身的確有幾分才華，就算沒過人的才華對他們來說也不是什么大事，對于他們而言，彰顯自我，突出“我”的重要，是必須的。
于是我們常見的情形是：
不少年輕員工耐不住寂寞，受不了委屈，坐不了冷板凳。
倘若他的“成績”沒有“及時”的被上司，被其他同事發現，他就坐不住了，著急了。
他才不管什么“人不知不慍”，他要他的每個“成績”都能在人前被放大，以滿足自己小小的虛榮心，他們急于自我表現。
倘若作為上司的你“忽視”他了，“忽視”他看得那么重的“成績”了，他們可能會消極怠工，甚至故意與你唱反調，目的就是為了讓你重視他，重視他的“成績”。
哪怕彰顯這個“成績”對目前的企業目標來說沒有實質上的意義，但對于他而言這不重要，抓住每個機會展示自己的“才華”才是最重要的。
還有不少年輕員工在彰顯自己的個性，施展自己才華的同時，不顧及他人的感受。
每個人都渴望被尊重，不論是所謂有才華的，還是沒有太多才華的，都渴望受到重視，凸顯自己的價值，這是人性，無可厚非。
一些年輕員工希望抓住一切可能的機會“盡情”的展示自己，哪怕目前不是適合展示的場合，不是適合展示的時間，也不該面對目前的對象展示，他們可管不了那么多，對他們而言，或許自己爽了最重要。
可他們哪里知道，企業不是舞臺劇，企業要的不是一個個表演精湛的演員。
作為一個具優秀潛質的年輕員工，要懂得換位思考，能顧全大局，照顧他人的感受，也就是我們常說的要有“團隊精神”，這些是很重要的個人品質。
你在那展示的爽，一方面有沒有這個展示的必要，另外一方面你覺得你“成績”傲人，才華過人，也許那只是你的一廂情愿，事實卻并不是如此。再說了，你處處顯擺，在同事面前顯示你的“過人”之處，時時想凸顯自己的優越感，你那么自我，有幾個同事會喜歡你？會認同你？會愿意配合你的工作？
你都不尊重他人的感受，憑什么叫別人都來遷就你？都來重視你？
這也是不少“自命不凡”的年輕員工，就算有點小才華，卻并不能獲得很好的職場發展的原因之一。
公安備案號：34080202000488