如何解釋被解聘？

你如何向未來雇主解釋被解聘的事？這個面試題的確不容易回答，這里給出兩個你可以采取的重要步驟，來化解被解聘潛在的負面影響，或者說是“被終止工作、離開”，以及其他任何你想用來替換“解聘”的委婉說法
要誠實
沒有什么好的方法能粉飾被解聘，最好的做法就是盡可能誠實、客觀并直白地告訴未來的雇主在你看來到底發生了什么。求職者可能會做的最糟糕的事就是不誠實地解釋離開前雇主的原因，然后被人調查了推薦信并發現你撒了謊。這絕對會讓你拿到去“失業辦公室”的“門票”。
關于如何解釋被解聘，我們很難給出一個簡單的回答，其難處在于被解聘往往有眾多的原因。當向未來雇主解釋你為什么離開了上一份工作時，可以說并沒有一個固定的說法適合每種情況，但唯一可以確定的建議就是“不要說謊！”
客觀并且不要責備他人是關鍵。并不是每一份工作對于每個員工都是完美的，也沒有人能總是和每個人相處得很好。有的時候就是存在性格沖突，也有時工作的現實與期望不符。問題還有很多，解聘多半要么是個性問題，要么是表現問題，或者兩者都有。對于被解聘的人來說很有必要的一件事就是，意識到導致解聘的情況出現至少涉及到兩方觀點，這也就是為什么客觀很重要。每個被解聘的人都應該花點時間冷靜地評價一下到底發生了什么，以及在事件中自己所扮演的角色究竟是什么。換句話說，說“都是他們的錯，我一直都是完美的員工，并且在我工作的方方面面都表現杰出，他們解聘我是他們的錯誤”這樣的話給未來雇主聽，可能并不是什么好想法。就算這事是真的，又有誰會相信呢？俗話說：“一個巴掌拍不響”，而且“人無完人”。
你學到了什么？
要最小化解聘的潛在傷害，要做好準備解釋你是如何從這次經歷中獲得關于自己和能力的智慧的。
一旦有時間站在鏡子前好好看看自己，就請想想你曾經是怎樣做以求讓現實的結果有所不同，以及在未來你又會采取怎樣不同的做法。比如，如果是性格沖突問題，那么就要準備用第一人稱復數的形式來敘述了。“我們就是無法在一起工作。”這樣能讓你的未來雇主知道你用批評的眼光評價事件的雙方。然后以這個討論為跳板，開始強調你從這個經驗中獲得的積極的東西。同時，承擔一定的責任也很關鍵，你可以說：“我沒有明確他們對我的期望”來代替“他們沒告訴我他們的期望是什么。”
幾乎每個人在某個領域都能獲得提升，這是你想強調給未來雇主的。被解聘不是罪過，而從中沒有學到任何東西才是罪過，所以，最好的建議是誠實地解釋發生過什么以及你從經歷中學到了什么。如果你這么做了，你就會發現大多數未來雇主都會贊成并對你產生好印象。