90后遭遇職場(chǎng)代溝

&自我成就感高于薪酬要求
　　

“薪酬不是滿足點(diǎn)，自我成就感是最重要的。”在某網(wǎng)上商城采購(gòu)部門(mén)工作的趙翔表示，工作除了養(yǎng)活自己之外，通過(guò)工作不斷地認(rèn)識(shí)自己，實(shí)現(xiàn)自己才是更重要的追求，“我希望別人評(píng)價(jià)我不是說(shuō)我賺了多少錢(qián)，而是說(shuō)，那個(gè)人真干過(guò)幾件事。”
　　

而在二汽東風(fēng)豐神公司工作的90后員工張悅陽(yáng)也認(rèn)為，工作真正的快樂(lè)在于對(duì)自我能力的一種肯定，“每賣(mài)一輛車(chē)，都有一種實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的快樂(lè)在里面。”張悅陽(yáng)說(shuō)，能賣(mài)出一輛車(chē)，不僅僅是為自己創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也是為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)自己的能力不斷提升，會(huì)有一種充實(shí)感。
　　

&90后入職，辦公室代溝如何消?
　　

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)80/90后職場(chǎng)生態(tài)調(diào)查顯示，40.5%的80—84年出生的人已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入公司的核心崗位。與此同時(shí)，90后也開(kāi)始成為新一代的職場(chǎng)生力軍。
　　

90后入職后表現(xiàn)出哪些新特征?遭遇職場(chǎng)代溝時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)?企業(yè)在管理上應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對(duì)措施呢?
　　

&90后職員處理問(wèn)題更加網(wǎng)絡(luò)化
　　

對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)對(duì)他們?cè)诼殘?chǎng)上的工作方式影響巨大。據(jù)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)特聘專家段東觀察，“他們利用網(wǎng)絡(luò)工具解決問(wèn)題的能力更強(qiáng)，如利用搜索引擎、論壇等完成一項(xiàng)任務(wù)。”同時(shí)，有90后受訪者表示，與70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，他們更習(xí)慣回家通過(guò)微博、人人網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)社交與同事、朋友交流。
　　

此外，據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，31.3%的90后選擇將“良好的成長(zhǎng)空間”作為選擇工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，其次是“該工作是自己喜歡做的事”。