海葵襲擊上海，好不容易到了公司上班，人事部通知，因為海葵兇猛，下午全體放假，不過公司強制扣除全體員工的半天年假。問題是，我的年假已經(jīng)休完了。我有兩個問題：1、公司可以強制扣除員工的年假嗎？2、我的年假休完了，公司可以因此扣除我的錢或調(diào)休來抵年假嗎？還是這半天年假公司不應追究我？
[答復：]
上海市政府辦公廳于8月7日發(fā)布了《關于臺風“海葵”嚴重影響本市期間減少出行、確保人身安全的緊急通知》，其中第二點提到：“不涉及國計民生和城市運行的企事業(yè)單位在此期間可安排放假或換休，對未按時上班的職工可不作遲到處理。”不過，由于市政府并沒有權力強制單位休假，因此這里所說到的“房價或換休”只是對單位的建議，單位可以不安排休假。
那單位是否有權利要求員工使用年休假呢？國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”這里明確規(guī)定了，年休假的使用由單位統(tǒng)籌安排。所以年休假什么時候休，主要還是由單位決定。當然，這一條里還有一句“考慮職工本人意愿”。如果員工本人非常強烈抵制的，單位也無法強行要求員工休假。畢竟腿長在員工腳上，員工不要休假，單位也無法八抬大轎把人抬回去。
所以，臺風期間，單位統(tǒng)一安排員工使用年休假是可以的。只是，如果這個員工已經(jīng)沒有年休假了，單位是否有權扣工資呢？
答案當然是否定的。如果要扣工資，相當于請事假。但是事假的提出必須由員工自己來提才行，單位不能越俎代庖。這次休假，一不是員工自己提出，二不是員工自己的主觀意志可以控制，而是因為臺風停業(yè)，由單位安排的休假，所以扣工資是萬萬不行的。同樣的道理，有些單位如果動腦筋，已經(jīng)沒有年休假的員工拿明年的假來抵充，也是不可以的。
不過，阿克提醒，由于上海市政府辦公廳的通知中明確，單位可以安排換休。如果你的單位要求你換休的話，真是有法律依據(jù)的。（完）
公安備案號：34080202000488