“我們公司蠻和藹的，可以在家辦公，躲躲上下班路上的毒日頭”、“還有比我們老板更過分的嗎？一人兩盒藿香正氣水就打發了啊！”……入伏后，天氣真正開始大熱，隨之而熱的是各大職場論壇上白領們所曬的“高溫福利”帖。在不少HR看來，職場人士對“高溫福利”的心理依賴感正在增強；而在員工心里，即便不發錢，一些人性化的舉措也能令人感到溫情。
涼裝許可、在家辦公受歡迎
長袖襯衫、長褲、打領帶，是不少企業對員工著裝的具體要求。這樣的著裝固然得體，然而，在動輒37攝氏度、38攝氏度的高溫天，對白領們而言實在是活受罪。在本市一家外資保險公司上班的錢先生最近很欣慰，因為公司人力資源部7月初就在內網發通知稱，天氣炎熱、為了員工的健康著想，7、8月份可適度放松對著裝的要求，不接觸客戶的男員工可穿著短袖襯衫和卡其長褲，女員工可穿連衣裙。“大熱天穿西裝的話，公司冷氣只能打得很低，一天呆下來很不舒服，上下班途中更是像洗桑拿。”在錢先生看來，“涼裝許可”讓員工免遭罪，還能幫公司省點電費。
與“涼裝許可”一樣受歡迎的，是靈活的工作機制。在本市一家外資軟件公司上班的孫先生告訴記者，公司平日里就允許他們延后一兩個小時上班以避開交通擁堵。高溫天還允許他們每周在家辦公一、兩天，這項新規定很受孫先生和他的同事們歡迎。
午間西瓜成了“浮云”
同樣是非現金、購物券形式的“高溫福利”，有的令人舒心，有的就讓人鬧心。
在一家民營企業上班的施小姐抱怨，看到論壇上、微博上比人“曬”高溫福利，她只有“羨慕嫉妒恨”的份。她今年拿到的高溫福利是兩盒藿香正氣水，去年則是一箱軟飲料。她的老板說，“發什么虛的券都是假的，高溫福利就是要實實在在地照顧大家的身體健康”，因此，天天坐辦公室吹空調的員工就不發高溫費了，但是一定要小心上下班路上中暑，所以才有了兩盒藿香正氣水。
在某對外貿易公司上班的詹小姐坦言，“高溫福利”這件事是“人比人、氣死人”。原來，她的老板雖然沒發現金、購物券等高溫福利，卻每天都派人買些水果來給員工“加餐”，大多數時候是西瓜，偶爾會有桃子。本來她還覺得每天午后和老板、同事在茶水間，一起吃西瓜很“有氣氛”，但自從聽朋友們說“我們單位規定夏天午休到2點、38攝氏度就休息到2點半、39攝氏度可以放假”、“我們老板說8月份可以放一個禮拜帶薪假”后，她再看老板買來的西瓜“就覺得是浮云了”。
“福利”未必要和高溫一起來
不少企業的HR在采訪中表示，高溫福利對員工的激勵作用正呈弱化，但員工的對高溫福利的心理依賴感卻在增強。在某人才機構所做的有關白領高溫福利的調查中，一位廣告公司的客戶主管曾表示：“老板說大家都在空調間里上班，發什么高溫費，可是我們已經習慣每年都有了！雖說只是一點點小福利，要取消也很難，后來還是發了飲料，但我們心里總不舒服，不領老板的情。”
對不少企業而言，員工工作環境與“高溫”關聯度已經不大，高溫福利更多體現了“福利”。由于福利與企業的經營業績關系密切，隨著企業經營狀況的多變，高溫福利的彈性會趨大，企業很難提供一貫、持續甚至增長的高溫福利，而類似“年中獎金”、“季度獎”更能體現企業效益業績和個人業績的關聯。從這個角度看，實物發放和機動的工作時間更體現高溫福利的本義，錢的發放應傾向對高溫露天作業者的補貼和對工作環境的改善，高溫福利的保障效力和公平性才是高溫福利的最大價值。
公安備案號：34080202000488