近3成跳槽者因為工資低
記者從國家統計局東營調查隊了解到，近日黃河口人才市場對100家單位用工進行了調查，當前招人難、跳槽等現象仍困擾著部分企業的發展，其中 26.44%的求職者因為工資低而跳槽，許多職工認為工作環境不理想，還有部分職工認為福利待遇不公。在調查中了解到，當前，提高待遇、改善工作條件，仍然是解決“用工荒”的主要手段。
各企業拴心留人
記者在調查中了解到，大部分陷入招工困境的行業或崗位，還是收入分配機制不盡合理，求職者感覺付出跟所得不成正比，在前期進行的求職者就業意向調查中，26.44%的求職者因為工資低跳槽，55.17%的求職者的擇業首先考量因素是薪酬，所以，企業自身改革分配機制、優化用工環境、提高職工福利待遇勢在必行。
就業指導專家表示，當前解決用工難題，一是以提高最低工資標準為契機，引導我市企業逐步提升職工的工資福利待遇，借以提高我市整體的薪資水平，增強對外來人員的吸引力；二是新生代農民工已經成為用工市場的主力軍，政府要啟動出臺外來人員就業的配套措施，在住房、社會保障、子女教育等方面逐步實現同城待遇，解決他們的后顧之憂，為他們在城市安家落戶、融入城市生活創造條件，真正讓他們“肯留下、留得下”；三是引導企業加強員工管理、基礎條件、企業文化等方面的建設，改善職工勞動環境，形成“待遇留人、事業留人、感情留人”的良好用工氛圍。
多口對接應對用工荒
當前，我市各企業在招工中做了許多探索，有些是成功的經驗，有些也需要進一步加強。
黃河口人才市場就業專家表示，應該加強與勞務輸出大省、市、縣的對接，探索在外地建立勞務基地，采取統一組織與企業自主招聘相結合的方式，解決我市經濟發展過程中遇到的“招工難”問題；加強校企對接，鼓勵企業和高校通過訂單招生錄取方式定向培養技術人才，鼓勵企業和高校聯合建立大學生就業實習基地，建立適應我市產業結構的人才培訓機制；加強與發達地區人才對接，制定更加有吸引力的人才戰略，并通過異地兼職、特邀講座、技術咨詢等方式，強化與發達地區的人才交流。
就業服務還需跟進
在黃河口人才市場接受調查的100家單位中，37%的招聘負責人認為當前的就業服務一般、某些方面不盡如人意，26%的招聘負責人認為當前的就業服務不完善、存在問題很多，只有不到四成的單位對當前的就業服務滿意或基本滿意。
從調查情況來看，就業服務體系的不足主要表現在三個方面，一是缺乏有針對性地對企服務，不能全面地滿足用工單位的招聘需求，很多就業服務機構依然停留在登記、發布招聘信息的傳統工作模式上，缺少全程化、細致性的跟蹤服務；二是信息平臺不健全，不能及時、全面地發布崗位信息，缺少對求職者和招聘單位的專業性和宏觀性指導；三是專場對口的大型招聘會偏少，具備專業技術或管理經驗的人才檔案不健全，不能有效整合勞動力資源信息，尚未構建起應聘者與招聘者的有效連通橋梁。
專家建議，應該建立點對點服務體系，探索人才供需監測機制。改革就業服務模式，提供深層次、多方面的招聘服務項目，能夠點對點地全程協助企業完成招工工作；整合全市人才市場和招聘網站資源，建立完善本地用工信息發布平臺；著手進行人才信息化管理體系建設，為求職者建立相應的電子檔案，并適時更新、追蹤人才動向，建立東營人才庫，服務全市經濟發展。
公安備案號：34080202000488