員工的福利也是競爭力？

“吃貨券”、“豪華開房券”、“拯救大齡剩女券”……近日，網友上傳了一張據稱是國內某大型網絡公司的新員工入職福利的圖片，迅速爆紅網絡。記者走訪市內多家大型公司后發現，入職福利在重慶還較為少見。重慶工商大學人力資源系副教授何淑珍接受商報記者采訪時表示，作為薪酬體系的重要組成部分，有效運用入職福利，可以使新員工迅速轉換角色，進入工作狀態。

“員工薪酬由基本薪酬、激勵薪酬和福利構成。作為薪酬的重要組成部分，大多數企業對于福利的認識并不深刻。”何淑珍表示，與工資不同，福利主要體現公司對于員工的生活照顧與關懷。福利制度設置得好，能讓員工倍感親切，對于留住人才，保持企業凝聚力均有很大的作用。

“入職福利目前并沒有引起很多企業的重視，但這恰恰是人力資源制度中不可或缺的一環。”何淑珍表示，每個新員工在初入公司時，普遍會有一段時間的適應期。陌生的環境和同事在一定程度上會加大新員工的心理壓力，一旦這一階段員工的工作出現麻煩，放棄的可能性很大。而入職福利的意義就在于，在員工初入職時，使其充分感受到企業的關懷與溫暖，從而迅速實現狀態轉變，更快地融入到企業和工作中。