新浪訊6月21日消息，在有消息稱華為上半年為超過4萬名中基層員工漲薪水后，業內人士透露，“對員工的關愛”已經寫入了華為年度企業社會責任報告，其中提到：“要基于員工的績效與貢獻，提供及時、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機制。同時重視員工的業余生活和心理健康”，這似乎是華為“薪酬戰略”宣言。
聘兩家顧問公司幫助實施“薪酬戰略”
此前的消息已經披露，2010年，華為的銷售收入同比增長24.2%，緊隨而來在2011年上半年，結合企業效益和員工績效情況，華為調整了超過4萬名中基層員工的薪水，平均漲幅達到11.4%，據悉，下半年漲薪還將持續，預計工資漲幅為5~10%。
據悉，華為的薪酬機制的設想是，華為不僅為員工提供有競爭力的薪酬待遇，并隨時根據外部勞動力市場變化、人才競爭狀況，結合公司經營情況和員工個人績效，對薪酬進行及時調整。
為此，華為人力資源部還專門聘請了兩家顧問公司，一家為HayGroup，另一家為Mercer，這些顧問公司會定期幫助華為對員工的工資數據進行調查，并根據調查結果和華為公司業績對員工薪酬進行相應調整。
除了工資外，華為員工薪酬還有一個重要組成部分——員工的獎金計劃。據悉，華為員工的獎金主要根據員工個人季度工作所負的責任、工作業績及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。
總體而言，根據薪酬政策，華為每年都會對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
下半年還將繼續加薪
據悉，這些年來，華為的業績一直節節攀升，與此相應，員工的薪酬也水漲船高。在過去的2010年，華為獲得了1852億人民幣的銷售收入，同比增長24.2%。截止2010年底，華為的員工數已經達到了11萬多名，遍布全球140多個國家。
據透露，2011年上半年的加薪還僅僅只是開始，華為下半年還將繼續對員工的薪酬進行調整，預計工資漲幅為5~10%，將涉及更多員工。
華為內部資料稱，華為還建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制不低于當地政策的要求，包括強制性的社會保險和額外福利等。華為員工福利保障體系正在持續完善，2010年，華為對員工保障的投入達到19.7億元。
除此以外，華為表示，將在員工健康安全、互動交流、員工膳食、培訓和學習等各個方面都在持續完善。
企業年度報告強調“關愛員工”
華為董事長孫亞芳曾表示，華為一直秉承的是“奮斗者為本”的企業文化，基于員工的績效與貢獻，華為將為員工提供及時合理的回報以及學習成長的平臺和機會。
據悉，華為近日還專門發布了2010年度企業社會責任報告，這是華為第三次發布年度企業社會責任報告。其中提到，華為將“公平經營，消除數字鴻溝，綠色環保，提升供應鏈CSR管理，關愛員工，回饋社會”作為其企業社會責任戰略。
值得注意的是，該報告有專門一節闡述對員工的關愛，報告指出，“華為一直秉承‘以奮斗者為本’的理念，基于員工的績效與貢獻，提供及時、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機制。我們十分重視員工的業余生活和心理健康，建立了完善的員工溝通渠道，鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動，豐富員工們的業余生活。”
這個報告想表達的意思就是，華為認為，有競爭力的薪酬是企業在人才競爭中最重要的手段之一，華為的意圖實際上是在充分肯定員工自身價值的同時，也希望能讓員工獲得與企業一起成長的成就感和自豪感。
從最新發布的華為CSR年報中可以明顯看到，“關愛員工”是華為企業社會責任戰略的重要內容，而為員工提供有競爭力的薪酬更是華為企業社會責任戰略的關鍵部分。
華為認為，“華為是100%員工持股的企業，企業的發展與每一位員工密切相關，隨著企業的快速成長，最終獲益的將是員工”。
公安備案號：34080202000488