有調查顯示，2年之內（包括2年）跳槽者的比例高達66%；而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%.
薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。而就業(yè)壓力大、年輕人對未來的職業(yè)方向沒有清晰認識、不能完全了解個人優(yōu)劣勢等原因是職場人求職時盲目確定第一份工作的原因。
挖掘第一份工帶來的財富
65%的職場人對于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內（包括2年）跳槽者的比例高達66%.前程無憂近日所做的“第一份工作”的網(wǎng)上調查顯示，對第一份工作不滿已成為職場常態(tài)。
在本次調查中，35%的職場人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。究其原因，39%的受訪者表示，自己當初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”：“受家人影響”的因素也占到了 8%：“專業(yè)對口”、“公司品牌和規(guī)模”的選擇比例也相對較多。
調查同時顯示，2年之內（包括2年）跳槽者的比例高達66%；而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%.
由中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合向陽生涯職業(yè)咨詢機構，針對工作年限在3年以內的325位大學生開展的，名為“快樂工作指數(shù)大調查”的調研顯示，有73%的大學生不滿意當前工作，更有81%的大學生表示當前的工作并不快樂。
“能在第一次工作就找到心儀的職業(yè)方向的人確實不多。”北大縱橫管理集團合伙人武如憲分析：首先是高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養(yǎng)活自己的工作，并非追求事業(yè)。
其次是對自己職業(yè)方向及個人實際狀況不了解。“許多年輕人對未來的職業(yè)方向沒有清晰認識，同時也不能完全了解個人優(yōu)勢及不足，在選擇就業(yè)方向時存在很大的盲從性。”武如憲認為，隨著工作經(jīng)驗的積累，個人對工作回報的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。
專家觀點：
尋找第一份工作帶來的財富
●王劍，前程無憂職場顧問
行業(yè)內的工作經(jīng)驗只代表了一個人在行業(yè)內的位置，而職場教訓、工作思路、人脈積累等等收獲，卻代表著他在職場里的位置。無論第一份工作是否如自己所愿，應采取“既選之則安之”的對策。過快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，比如工作方法、人際交往、處事經(jīng)驗等等。通過第一份工作，把自己曾經(jīng)建立的“空中樓閣”落實到地，把紙上談兵變成真槍實彈。提高自己的職業(yè)判斷能力，這些都是第一份工作可以帶來的巨大財富。
聲音
在第一份工作中，首先要逐漸體會工作與學校之間的巨大差異，了解工作環(huán)境對每一位員工的要求，使自己能完成由學校到職場的一個心理上的轉變。其次，通過第一份工作，更全面、客觀地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，認真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個人綜合條件是否相適應，在工作中確定一個職業(yè)方向或目標。
武如憲，北大縱橫管理集團合伙人
曬工作
第一份工作的作用潛移默化
●盧衛(wèi)東，德勤管理咨詢技術整合服務部合伙人，1996年畢業(yè)于復旦大學數(shù)學專業(yè)，從業(yè)14年
盧衛(wèi)東坦言自己在選擇第一份工作時并沒有抱著多大理想，也沒有規(guī)劃，當時就想留在上海而已。“我家里條件并不優(yōu)越，我學的是數(shù)學專業(yè)，就業(yè)面也很窄。”
盧衛(wèi)東的第一份工作是在上海電信技術研究所做應用系統(tǒng)開發(fā)，由于工作內容與所學專業(yè)不匹配，自身水平和公司的期望相差甚遠，當時他感覺很尷尬也很痛苦。不懂的地方就請教同事、查閱書籍，雖然前半年困難重重，但盧衛(wèi)東還是積極主動地去面對。“我始終認為既然做了，就要腳踏實地去做。”
盧衛(wèi)東從第一份工作中也獲得了不小收獲。“一是專業(yè)知識有很大提升，包括計算機技術的能力和對電信業(yè)務的理解。二是通過實踐，有了新理念和想法，為客戶提升價值的理念慢慢在形成。”
在盧衛(wèi)東看來，第一份工作是否急著跳槽，取決于是否有很好的機會。抱著這種想法，盧衛(wèi)東的第一份工作持續(xù)了兩年多，在他感覺自己已無太大發(fā)展空間時跳槽去了證券公司，但由于自己在金融業(yè)中不具備優(yōu)勢，嘗試了三個月后，考慮到之前IT行業(yè)的經(jīng)驗累積，盧衛(wèi)東依舊回到了IT行業(yè)。
雖然是同一行業(yè)，但此時盧衛(wèi)東的工作重心，已經(jīng)由純技術開始向客戶方向傾斜，更多的和客戶交流，根據(jù)客戶需求進行系統(tǒng)分析。“這算是職業(yè)生涯中的一次小的轉型，也正是第一份工作中萌生的真正為客戶創(chuàng)造價值的意識，讓我逐漸找到了方向。”
隨后的12年，盧衛(wèi)東扎根于IT行業(yè)。在從事咨詢工作的過程中，盧衛(wèi)東逐步將IT咨詢作為自己職業(yè)發(fā)展的方向。盧衛(wèi)東說：“很多事情需要體驗，但體驗的同時要善于總結。”
「點評」
盧衛(wèi)東成功的轉型，首先在于他能夠在第一份工作中堅持兩年，積極主動地適應這份工作，通過這個平臺不斷地了解自我和職業(yè)，從中找出自己的職業(yè)定位。發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢后，開始尋找實現(xiàn)職業(yè)目標的通道。在咨詢公司的平臺中，漸漸展現(xiàn)了自己在IT行業(yè)中積累的能力和優(yōu)勢，并使其聚焦，形成了核心競爭能力。
別讓跳槽成為慣性
●薛鵬，2007年畢業(yè)于對外經(jīng)貿大學工商管理專業(yè)
因為認定HR的工作可以“永不被裁”，薛鵬在大學畢業(yè)時，放棄了原專業(yè)，參加了人力資源方面的培訓，又通過家人關系，進入一家制造企業(yè)的人力資源部。
進公司后，他感覺人力資源的工作和想象中完全不同，由于公司管理不夠規(guī)范，人力資源部門的許多工作不專業(yè)。“除了辦入職、離職手續(xù)外，沒有其他事可做。”因為希望自己能了解人力資源工作的各個方面，有全面發(fā)展，2008年初，薛鵬辭職，到一家國際貨運企業(yè)做了招聘專員。但薛鵬發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)相對之前的公司更不規(guī)范，承諾給自己的薪酬始終無法兌現(xiàn)，幾個月后，他再一次跳槽到了另一家外貿公司做培訓專員。
2008年春節(jié)前，受金融危機影響，薛鵬所在的民營公司遇到諸多壓力，公司進行了大規(guī)模裁員，本以為做人力資源可以“永不被裁”的薛鵬，由于在公司尚屬新人最終被裁。“當時感覺有些后悔，在第一家公司，如果能踏實做下來，至少不會成為裁員對象。”薛鵬說。
之后的經(jīng)歷讓薛鵬更感覺到后悔，他加入了金融危機下求職的大潮。由于他在人力資源領域沒有太深的積淀，再加上換工作頻繁以及整個經(jīng)濟形勢的影響，連續(xù)找了幾個月工作無果的薛鵬感到身心俱疲。無奈之下，薛鵬進入一家房產(chǎn)公司做起了房產(chǎn)經(jīng)紀人。這之后，薛鵬又換了兩次工作，均因各種原因辭職。
“沒想到一次不合適的跳槽會引發(fā)之后的這么多次跳槽。”薛鵬擔心自己陷入了一場可怕的惡性循環(huán)。
「點評」
只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化；只認準了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景；一味追求高薪，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領域。種種原因都是薛鵬頻繁跳槽的原因。而多次跳槽，企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問，所以無形中又增加了求職的難度。因此，當跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的致命殺手。
如果不滿第一份工作，能在跳槽前充分考慮自己的內在職業(yè)取向，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面了解，充分做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作自然會變得穩(wěn)定許多。（點評：洪向陽，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師）
第一份工之應屆生：嘗試接受“不完美”
8月，2010屆畢業(yè)生已經(jīng)歷了1個月左右的職場生活。新人或多或少地體驗到了第一份工作的“困惑”與“委屈”，有的轉變心態(tài)、努力學習成為成熟的職場人。有的則騎驢找馬暗自醞釀跳槽之心。第一份工作究竟是為就業(yè)而就業(yè)的雞肋，還是未來職業(yè)發(fā)展的奠基石，學生和職場專家各有觀點。
根據(jù)由中國社科院社科文獻出版社出版的《2010年中國大學生就業(yè)報告》，2009屆大學生全國平均專業(yè)對口率為62%，其中2009屆本科畢業(yè)生平均專業(yè)對口率為67%，對口率較高的專業(yè)大類為醫(yī)學、工學、文學。從離職率看，2009屆本科畢業(yè)生半年內離職率最高的前3位專業(yè)小類是：編輯出版學、藝術設計、廣告學；高職高專畢業(yè)生半年內離職率最高的前3位專業(yè)小類是計算機多媒體技術、數(shù)控設備應用與維護、裝飾藝術設計。
究其原因，麥可思高校咨詢顧問馬妍認為，“適合國家和社會需求的特色鮮明的專業(yè)以及一個學校的優(yōu)勢專業(yè)的學生專業(yè)對口和人職匹配率高，這些專業(yè)的畢業(yè)生需求量大，就業(yè)競爭力強。”而中國石油大學就業(yè)指導中心主任韓尚峰表示，他并不贊同“多數(shù)人第一份工作并不滿意或不能堅持從事”這一調查結果。 “北京高校畢業(yè)生的第一個工作的專業(yè)對口和人職匹配率是比較高的，以中國石油大學為例，專業(yè)對口和人職匹配率以及學生對就業(yè)的滿意度都超過88%”。
曬工作
專業(yè)對口
邊工作邊制訂中短期規(guī)劃
●李晨（化名），22歲，內蒙古工業(yè)大學2010屆畢業(yè)生，英語專業(yè)
目前為加拿大留學助理顧問，2010年7月入職
和許多大學生一樣，李晨憧憬的工作很像電影里的場景，“高級白領，穿著得體的套裝，領導團隊，獨當一面，每天都特忙，但特有成就感”。
“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。”入職之初，李晨也覺得委屈，“同事每天對著客戶侃侃而談，而我卻只能對著電腦，做些雜事”。她一度也猶豫著“要不要重新去做一些大事業(yè)。”
工作1個多月后，雖然壯志仍在，但李晨覺得內心平和很多，“現(xiàn)在我才明白，原來自己不懂的太多了，無論是生活還是工作，一切都得從基礎開始。”比如預訂會議室、掃描資料、送文件之類的小事，李晨發(fā)現(xiàn)自己也每天會犯錯，“有時候資料掃描錯了，有時候文件發(fā)錯了地方”。
“沒有人刻意告訴你干什么。”現(xiàn)在每天對著電腦，李晨不那么憋屈了，她每天會在網(wǎng)上查詢很多資料，因為“肚里有貨，才能應對客戶咨詢”。只要聽到同事提及國外哪個高校，或A-level、SAT這些不熟悉的名詞，李晨會很快去查資料弄明白。
“每個人對工作都有夢想，只不過現(xiàn)在經(jīng)歷的是基礎階段。”李晨相信，實現(xiàn)夢想“只是時間問題”。她暗暗給自己訂了短期和中期的職業(yè)規(guī)劃：短期計劃是積累知識，嫻熟應對咨詢電話和客戶。“我希望自己了解的不僅僅是高校資料，考試類型，氣候、地理概況，而是可以甚至細化到具體細節(jié)，比如我可以告訴客戶哪條街道更適合中國人”。中長期計劃則是，選定方向出國留學深造，在5-10年后成為業(yè)內資深的咨詢顧問。
「建議」
很多人大學畢業(yè)后的第一份工作都是本著騎驢找馬和學習心態(tài)開始的。新鮮感退去后，日常事務性工作可能會占據(jù)大部分時間。對流程的不熟悉、工作方式的差異、理想和現(xiàn)實之間的落差等會讓職場新人感到力不從心。與實習或兼職不同，就業(yè)是真正變成“社會人”了。首先，新人要搞清企業(yè)對本崗位的職責要求和業(yè)績考評辦法，了解自己的部門和崗位在企業(yè)價值鏈中的作用，其次，了解內部流程，同時多了解行業(yè)知識，勤于動手；第三，建立自信、勇于表達，但要擅于傾聽，不要不懂裝懂；第四，樹立責任心，遇到事情提前打招呼而不是事后補救。
（董一鳴，資深人力資源專家）
專業(yè)不對口
更重視今后的職業(yè)發(fā)展
●閆曉梅，復旦大學金融系 2010屆本科畢業(yè) 歐唯特服務（中國）管理培訓生，2010年7月底入職
找工作時，閆曉梅的目標很明確——大企業(yè)的管理培訓生，專業(yè)是否對口并不是她最關心的，“我們班很多同學找工作時會求穩(wěn)定，不少去了銀行，但也有些同學去了醫(yī)療、IT行業(yè)，和所學專業(yè)都沒有太大關聯(lián)。專業(yè)對口和不對口的人數(shù)各占一半。”
對于第一份工作，閆曉梅看重的是“是否有利于今后的職業(yè)發(fā)展”，管理培訓生提供的將近1年半左右的培訓期對她很具吸引力，“學生最欠缺的就是工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷，而培訓期有利于縮減轉變?yōu)閮?yōu)秀職場人的過渡期。”而之所以選擇大企業(yè)，是覺得世界500強的企業(yè)制度、管理更為規(guī)范，而且職業(yè)晉升的路徑也更明晰。
現(xiàn)在，閆曉梅正經(jīng)歷著為期1個月的入職培訓，雖然還沒有正式進入部門工作，但她已經(jīng)開始感受到職場人與學生角色的不同。“培訓時模擬現(xiàn)場，30 多個管理培訓生與培訓師扮演的客戶進行線上交流，我發(fā)現(xiàn)了自己在細心程度、態(tài)度等方面的欠缺，學著適應行業(yè)思維，了解企業(yè)工作規(guī)律。”
閆曉梅說，“真正工作之后，才領會到積累經(jīng)驗是循序漸進的過程，急功近利，心高氣傲都不行。”
入職培訓之后，閆曉梅會正式開始在投訴部等部門輪崗，“以前遇到問題，學校會幫你解決，家長會幫你找借口。而現(xiàn)在我得明白自己應該承擔的責任。”
「建議」
專業(yè)不對口是大部分畢業(yè)生就業(yè)時都可能面臨的選擇。不少企業(yè)在招聘時并不看重學生專業(yè)，而是看重是否具有可培養(yǎng)和發(fā)展的綜合潛質。很多企業(yè)對大學畢業(yè)生采取輪崗制度，以確定其最適合的崗位。此外，現(xiàn)在大企業(yè)的發(fā)展方向越來越多元化，暫時可能屬于專業(yè)不對口，長遠來看可能契合未來的業(yè)務發(fā)展。新人可以慢慢了解每個崗位的工作內容和業(yè)績評估標準等，及時修正自己的職業(yè)規(guī)劃。
（尹丹萌，歐唯特服務（中國）助理HR經(jīng)理）
就業(yè)指導：對工作不輕言放棄
●韓尚峰，中國石油大學就業(yè)指導中心主任
整體而言，所學專業(yè)符合自身興趣愛好和職業(yè)生涯規(guī)劃的同學，專業(yè)對口和人職匹配率高些，其次，綜合素質高，就業(yè)力強的同學專業(yè)對口和人職匹配率也會較高。
如果對第一份工作不太滿意，希望大學生首先珍惜機會，不輕言放棄。畢竟現(xiàn)在就業(yè)市場競爭激烈。第二，調整心態(tài)，適應崗位。第三，積累經(jīng)驗，尋找機遇。如果工作實在不適合，還是要尋找機會，修正自己的職業(yè)生涯，這時更明確了自己適合的工作領域，職業(yè)發(fā)展也會更順暢。
新人學會接受不完美
●董一鳴，資深人力資源專家
第一份工作和期望值的差距主要在薪水、工作環(huán)境、工作內容、企業(yè)文化、專業(yè)不對口、畢業(yè)生自身的學習需求和公司實際要求的不符等方面，還有溝通渠道的不暢等。
建議新人們學會以下幾點：1.接受不完美，因為沒有任何一家企業(yè)可以對外宣稱解決了所有管理問題；2.擇業(yè)時要看綜合性價比，如果是看上企業(yè)的某一點而加入該企業(yè)，未來也會因為同樣原因離開；3.態(tài)度很重要。自身工作的態(tài)度和敬業(yè)精神會成為自己的品牌標志。4.反思比規(guī)劃重要。很多成功人士走上某條職業(yè)道路都是“陰差陽錯”或某個“契機”，經(jīng)常性反思，重要的是自我價值觀和企業(yè)價值觀的匹配度；5.積極的態(tài)度面對“雞肋”工作。從不喜歡的工作中找到亮點，積極進行自我激勵6.找對的人發(fā)牢騷。向成熟、仁愛，能為如何解決問題提供建設性意見的人求助，不向態(tài)度和情緒負面的人發(fā)牢騷或咨詢問題。
公安備案號：34080202000488