評價一份工作offer的標準非常不確定，尤其是如果你對想從雇主那里獲得什么只有一個十分模糊的概念。你需要在決定一份工作是否合適你之前，做一個個人的需求評價分析。這里有三個步驟能夠幫你制定屬于你自己的工作Offer評價一覽表。
列出最基本的
有一些東西是一旦沒有你就不會考慮這份工作的，比如能夠讓你夠得起正常經濟支出的中等水平收入，然后再加入一些基本福利。醫療保險有多重要呢？你需要公司能夠幫你支付大部分的醫療保險嗎？還有哪些對于你來說很重要的因素呢？工作氛圍？靈活的工作時間？保證自己能列出哪些你能夠基本接受的條件和內容——這是對于你自己來說的底線。
考慮你的需要
底線可能會隨著你是否有一份工作或者你有多需要這份工作而發生改變。如果你在職或者正在尋找更好的機會，那么你可能更具有選擇的空間。如果你已經失業半年以上了，那么你可能會發現沒有太多東西可以衡量了，趕緊拿到一份能給你帶來收入的工作可能是最為重要的內容。
評價你的選擇
理論上來說，如果一份工作能夠滿足你事先決定的底線要求，那么你可以接受它。但是滿足底線要求確實只是一個讓你進入第三步驟的先決條件。第三步驟是，評價你的選擇以確保整個工作是最合適你的。下面有一些基本的選擇清單，你可以將其作為參考，來評價一個工作offer并尋找最好的結果：
福利：這份工作是否提供了至少能夠讓你維持目前生活水平的薪水？這份工作的薪水是否至少比目前你的收入高了10%—15%？
一般獎金：如果雇主沒有把這方面內容說清楚，一定要記得詢問獎金情況。
醫療保險：這個公司是否提供醫療保險？公司政策是否包含你能夠承受的的范圍？實現公司會為你付多少醫療保險金？
日常照顧：你需要日常照顧嗎？雇主是否有計劃為你的孩子提供這樣有效的照顧？
靈活的工作時間：公司是否提供一個靈活的工作時間？如果是這樣，是在什么情況下？工作時間是一個選擇嗎？如果是這樣，靈活的工作時間和在家工作是否會改變任何福利呢？比如保險費用等。
退休：公司有退休機制嗎？如何建構的？你是否需要為這個機制貢獻什么呢？在你的退休基金中，是否有一些限制呢？幾歲后你可以開始獲得退休福利呢？
假期：你有多少帶薪假期？休假政策是什么樣的？那些第一年沒有使用的假期，可以累積到下一年嗎，還是就沒有了呢？那些沒用的假期可以化整為零嗎？
提成和分紅：公司有給你項目的分紅提成嗎？如果你想要獲得這些項目提成，需要做什么呢？
簽約獎金：公司提供替代任何福利的簽約獎金嗎？
更換工作地點的補貼：如果公司要求更換工作地點，公司會提供任何在更換工作地點上的援助嗎？
事假和病假：公司允許事假和病假嗎？如果是這樣，多少天呢？在什么樣的情況下呢？那些沒有用的事假和病假可以累加嗎？
產假：公司對產假的規定是什么樣的？符合國家規定的標準嗎？
績效和薪水增長情況：公司對于績效總結有相關政策嗎？對于薪水的總結呢？如果有，多久進行一次評估呢？是否有基于你表現和工作年限的晉升機制呢？如果有，是什么樣的呢？
差旅費退還：如果工作要求出差，公司關于差旅費退換的機制是什么樣的呢？
公安備案號：34080202000488