蕭條、放緩、轉(zhuǎn)型，不管你想用哪一個詞，經(jīng)濟形勢已經(jīng)不像之前幾年那有活力了，這帶來的影響是深遠的，影響著幾乎每一個工作領(lǐng)域。用人單位不再招人，甚至開始裁人，“減薪”一詞也越來越多地出現(xiàn)在報紙的標題中。
汽車行業(yè)的高管們被要求減薪。加利福尼亞238000名行政官員被強制要求休兩倍的假期。即使是名人，例如演員哈里森·福特（Harrison Ford）和紐約揚基隊的安迪﹒派偙（Andy Pettitte）都愿意降低他們的薪水。也許很快你的老板也會讓你效仿他們。
減薪
“減薪經(jīng)常出現(xiàn)于報刊上，但其頻率要低于其他的縮減員工收入的手段。”再就業(yè)咨詢公司“Challenger, Gray & Christmas”的CEO約翰﹒A﹒查林杰（John A. Challenger）如是說道，“過去很少用人單位會單純減薪，但如今我們看到了不少，這是我們時代的標志。”
如果你的老板來跟你說減薪，那你沒什么可做的。職場專家莉斯﹒賴安（Liz Ryan）指出，“如今想要對減薪討價還價的想法已經(jīng)很艱難了。”薪水協(xié)商專家杰克﹒查普曼（Jack Chapman）也同意這樣的觀點：“很少會出現(xiàn)這樣的情況‘這是我們要做的，我們要來征得你的同意’。”
福利
“你的老板，像其他公司一樣，可能不再為你支付401計劃或是退休基金。”查琳杰指出，“我們看到隱性的福利會被削減，可能學(xué)費補助減少了。”如果你每月需要繳納的醫(yī)療基金費用上升了，別吃驚，并且很可能公司會要求你繳納更多。
賴安，一位前任的人力資源官員說道：“根據(jù)不同的商務(wù)類型，對很多公司來講，差旅費可能是公司的第二大開銷。你的老板可能會越來越多地進行視頻會議。”并且，很自然地，你也可以跟周五公司小店里出售的面包圈和咖啡說再見了
獎金和加薪
“我們見過很多公司各種各樣的減薪方式——如果經(jīng)濟持續(xù)不景氣，年底的獎金常常會被縮減掉。”查林杰說。
查普曼也附和說：“過去十年內(nèi)大部分我?guī)涂蛻魷贤ǖ膷徫欢加幸粋€基本薪水和一個與績效掛鉤的獎金制度，”他說，“人們總習(xí)慣于計算那筆錢，但獎金常常是公司第一個會縮減的部分。”他補充道：“我覺得你今年拿不到獎金一點也不為奇。”
如果你沒有得到獎金，你可以開始尋找新的雇主了。賴安指出：“當公司拿不出他們承諾的獎金時，這意味著公司開始入不敷出了。他們已經(jīng)失去了信譽。”查林杰警告說其他薪水的增長也是冒風險的。“應(yīng)得的加薪和生活成本的提升都應(yīng)該盡量控制最小化。”
減少工作時間和強制休假
很多政府官員會被迫減少工作時間或去強迫休假，你也許對此無能為力，但查普曼說：“休假是你的一個福利，這也許是偽裝的福利。這可以給你一些休養(yǎng)生息的時間，也可以給你自己在外面找找工作的機會。”
最好和你的雇主確認你能在工作之外再做一個項目。“如果是否會和自己分內(nèi)工作產(chǎn)生沖突成為擔憂，最好用書面形式確認，你可以去再接一個項目。”
你可以做什么？
積極主動：積極幫助你雇主找到不要裁員或減薪就能節(jié)省開支的方法
向財務(wù)部門了解你如何可以最大額度得到福利和薪水，或許可以通過為自助餐廳做貢獻，或者提升免賠額度等。
努力去適應(yīng)那些你被減掉的工作時間，讓自己表現(xiàn)更自如。
考慮為一個小公司工作。當情況惡化的時候，你可能會獲得更大的透明度和更清晰的提示警告。
用強制休假的時間尋找新的工作
不要靠獎金生活
相信你的直覺
公安備案號：34080202000488