勞動者預(yù)期利益如何保護

用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險登記，勞動者達(dá)到退休年齡被辭退后身無分文的情況與糾紛時有發(fā)生，這就涉及到如何對勞動者的預(yù)期利益進(jìn)行保護的問題。

　　勞動者的預(yù)期利益是指勞動者基于勞動關(guān)系依法應(yīng)享有的退休待遇。根據(jù)《勞動法》和相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者形成勞動關(guān)系的，用人單位必須到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為勞動者辦理社會保險登記并參加社會保險，這是用人單位的一項強制性義務(wù)。用人單位沒有履行上述強制性義務(wù)，首先產(chǎn)生的是一種行政責(zé)任。在對勞動者產(chǎn)生實質(zhì)性的損害時，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?，F(xiàn)實生活中，用人單位為達(dá)到少繳或不繳社會保險費用的目的，故意漏辦或隱瞞不辦勞動者的社會保險登記的情況客觀存在。這種消極不作為行為直接導(dǎo)致勞動者在達(dá)到法定退休年齡后無法再補辦養(yǎng)老保險登記手續(xù)和補繳養(yǎng)老保險費，并無法享受正常的退休待遇。鑒于社會保險登記必須由用人單位主導(dǎo)完成，勞動者不能自行辦理，勞動者的損失實際上是一種期待利益損失，是基于勞動關(guān)系依法應(yīng)享有的退休待遇的喪失，涉及勞動者的生存利益，如果得不到應(yīng)有保護，有違公平和正義。

　　因此，勞動者本身要提高自我保護意識，與用人單位完善用工手續(xù)。對用人單位的這類違法行為，勞動行政主管機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時檢查處罰糾正，法院在涉及此類糾紛的審判時，應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動法》的立法原則和精神，對勞動者正當(dāng)?shù)念A(yù)期利益給以司法救濟。行政與司法上的對勞動者預(yù)期利益采取及時強有力的保護，一方面有利于充分保障勞動者的合法權(quán)利和維護社會穩(wěn)定，另一方面，對用人單位的依法用工將起到一定的督促教育作用。