福利種類花樣繁多
勞動法規定的社會保險、住房公積金是公司福利的基本福利項，除此之外，本次調查中，最多被提及的福利項目，餐補提及率最高占到41%、年度體檢提及率為32%、節假日禮金(包括實物)緊隨其后提及率為29%，交通補貼、通訊補貼、住房補貼等各種補貼也是提及頻率較高的福利項目。男性陪產假、免費早餐等也有越來越多的企業提供，顯示出很多企業更加注重人性化的員工管理。
就業指導專家表示，隨著社會的進步和職業的發展，單一的薪資制度已經難以滿足員工日益追求生存發展和職業提升的要求，員工越來越注重公司福利的改善，福利內涵也走向個別化與多元化。規范化、重發展的企業會更多地受到廣大職場人士的認同并愿意為之付出更多，形成社會、企業、個人發展的良性循環。
6成人不滿意公司目前的福利待遇
針對目前所在公司的福利待遇情況，只有不到一成的人感到滿意，三成的人表示“一般，比上不足，比下有余”。27%的人所在單位只有法定的社保和住房公積金，沒有任何福利。甚至還有34%的單位存在違反勞動法的情況，連基本的法定福利都沒有。
就業指導專家點評指出，雖然越來越多的企業提供了名目繁多的福利保障，數量種類上看似不少，但質量上并非如人所愿，表面上的健全的福利制度，不能掩蓋員工的真實需求得不到滿足的真相。對于少數企業的違法行為，職場人也應該學會運用法律武器來爭取和維護自己的合法權益，促進整個社會的健康運行。
7成人處于“現狀悲慘，忍無可忍”的境地
工資收入和福利，哪一項更受關注，更有吸引力？不同的人給出了不同的答案。69%的參與調查者目前是“低工資低福利”，已經“忍無可忍”，這種局面也是被迫和無奈的選擇。在就業形勢和壓力下，大部分人還是在接受殘酷的現實，同樣，也在社會中醞釀著不安的因素。16%的人接受高工資和低福利，“當下的錢”和“未來的錢”相比，更看中眼前的實得收益，對未來心存疑慮。
就業指導專家表示，職場人要根據自己的實際情況和職場中處在的階段來均衡自己的工資和福利的權重選擇，畢竟只有很少數的人能享有現實和未來“雙全”保障。面對“忍無可忍”的廣大職場人士，企業也應當引起重視。只要企業管理者能真正去了解員工的需求，從現存的福利項目入手，讓員工感受到公司的關懷，那么員工的進步和企業的發展也會相得益彰。
獎金和補貼是最受歡迎的福利
面對各種名目的福利項目，大多數人更加喜歡“獎金類”和“補貼類”。對于大多數人來說，現金的福利最有“性價比”。社會的快速發展，讓人們很難適應，對于現金的掌握無疑會增強內心的安全感和充實感。“保險、年度體檢、股票期權、教育補助”等福利也為不少人所關注。
就業指導專家表示，在目前通脹上升，實際工資下降的情況下，員工開始偏好現金，而不是非現金福利。把現金擺在第一位對年輕的職場人和高業績職員更重要，有了錢可以買自己真正需要的東西，以維持開銷巨大的生活方式。企業也可以根據實際情況進行靈活安排，如能讓員工可以根據自己的情況進行選擇，既可以穩定員工，又可以發揮企業福利的最大價值。
6成人認為公司目前的福利制度不合理
福利是公司實力展現的重要手段之一，但不同的經濟環境的確使得公司面臨不同的壓力，不同公司顯示出明顯的差距。調查顯示，57%的參與者表示公司福利不合理，而且看不到改善；在什么原因導致公司福利制度不合理方面，大都提到如下原因：企業要節省成本，企業盈利太少，公司管理者不重視，公司制度不完善等；27%的參與者表示公司福利不合理，但在改善中；只有16%的參與者表示目前公司福利比較合理和人性化。
就業指導專家指出，企業福利制度的健全和完善，一定是和經濟大環境、企業的運營、員工的努力分不開，平衡好各方面的利益關系，是一個有遠大目標的企業的必修課，既要滿足員工的現實生存需要，還要保證企業的長遠發展。只有企業和員工建立信任、互助、目標一致的合作關系，才會實現雙方共同發展的共贏局面。
公安備案號：34080202000488